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INDICADORES GRI
GOBIERNO
EC. SOCIAL
PÁGINA
4.1
La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los comités
del máximo órgano de gobierno responsable de tareas tales como la
definición de la estrategia o la supervisión de la organización.
16, 18
4.2
Ha de indicarse si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa
también un cargo ejecutivo (y, de ser así, su función dentro de la dirección
de la organización y las razones que la justifiquen).
El presidente no ocupa un cargo
ejecutivo.
4.3
En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria, se
indicará el número de miembros del máximo órgano de gobierno que sean
independientes o no ejecutivos.
Todos los miembros son socios.
4.4
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar
recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno.
69
Porcentaje de personas o grupos con derecho al voto en los órganos
máximos de decisión respecto al total de personas de la organización.
ES3.1
67
Grado de renovación en los órganos de representación de la organización,
indicando la fórmula de renovación prevista.
ES3.2
69
4.5
Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano de
gobierno, altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos de
abandono del cargo) y el desempeño de la organización (incluido su
desempeño social y ambiental).
No existe vínculo entre la
retribución de los directivos y el
desempeño de la organización.
4.6
Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en el
máximo órgano de gobierno.
69
4.7
Procedimiento de determinación de la capacitación y experiencia exigible
a los miembros del máximo órgano de gobierno para poder guiar la
estrategia de la organización en los aspectos sociales, ambientales y
económicos.
16
Porcentaje medio de participación real en los máximos órganos de
decisión.
ES3.7
67
Descripción del proceso preparatorio del máximo órgano de
representación social.
ES3.8
69
Porcentaje de excedentes asignados a los miembros de la organización
o a la incorporación de personas (excedentes capitalizados o
monetarizados).
ES7.3
32
4.8
Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente, códigos
de conducta y principios relevantes para el desempeño económico,
ambiental y social, y el estado de su implementación.
21, 41, 70
4.9
Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la
identificación y gestión, por parte de la organización, del desempeño
económico, ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades
relacionadas, así como la adherencia o cumplimiento de los estándares
acordados a nivel internacional, códigos de conducta y principios.
29
4.10
Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano de
gobierno, en especial con respecto al desempeño económico, ambiental
y social.
29
Descripción de una breve memoria que detalle los requisitos y
limitaciones de la soberanía de gestión de los máximos órganos de
decisión de la organización.
ES6.1
69
4. GOBIERNO, COMPROMISOS Y PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
6/
Cooperar es ser
sostenibles y
comunicarlo
Indicadores GRI