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Consum
/ Memoria de Sostenibilidad 2011
4/
Cooperar es ganar
para compartir
Con las personas
trabajadoras
(2.8, EC 7, EC 9, LA 1, LA 2, ES 2.3, ES 5.10, ES 5.11, ES
5.12, CS 6)
Consum, como empresa de economía social,
tiene su eje central puesto en las personas. De
hecho, la generación de empleo estable y de ca-
lidad es el objetivo fundamental de la Política de
Personal de la Cooperativa, así como la forma-
ción continua como clave para el desarrollo per-
sonal y profesional de las personas que trabajan
en Consum.
Con la finalidad de promover la calidad de vida
en el trabajo, la Cooperativa apuesta por la pro-
moción interna y el fomento de la igualdad de
oportunidades y de la diversidad. La concilia-
ción de la vida personal y laboral es otro de los
grandes ejes de trabajo de la organización, con
un enfoque de sistema responsable de gestión
de las personas que, al tiempo que aumenta la
satisfacción y bienestar de la plantilla, contribu-
ye a mejorar los indicadores de actividad de la
empresa.
La plantilla de Consum se ha situado en 10.103
personas al cierre del ejercicio 2011. De ellas,
el 75,6% son mujeres y la media de edad es de
37 años. Las cifras también hablan de empleo
estable y de calidad, ya que el 97% de las per-
sonas que trabajan en Consum son socios, fijos
o socios en periodo de prueba. Los 8.955 socios
trabajadores participan en la propiedad, en la
gestión y en los resultados.
En 2011, la plantilla de la Cooperativa se ha
incrementado en 214 personas respecto al
ejercicio anterior. Se trata de un dato positivo,
en un año marcado por la crisis económica y el
aumento del desempleo. Este dato evidencia el
compromiso de la Cooperativa con la creación y
mantenimiento de puestos de trabajo. Además,
Consum ha generado 1.093 puestos de trabajo
indirectos en 2011, principalmente por la cons-
trucción de la nueva plataforma logística de
Las Torres de Cotillas, por el crecimiento de la
plantilla de la red de franquicias Charter, de las
empresas de transporte, limpieza, seguridad y
servicio a domicilio.
En el caso de contratación externa, la política de
selección enConsumse caracterizapor dar prio-
ridad a la contratación de personal residente en
las zonas en que opera y, a nivel interno, a la co-
bertura de puestos de responsabilidad a través
del procedimiento de promoción interna. Por su
parte, el personal directivo de Consum también
procede de las zonas en las que operamos.
En el ejercicio 2011, 513 trabajadores se han
beneficiado de la política de promoción interna
de la Cooperativa, de los que 364 son mujeres y
149 son hombres.