Page 64 - memoria de sostenibilitat 2011val

Basic HTML Version

62
Consum
/ Memòria de Sostenibilitat 2011
4/
Cooperar és guanyar
per a compartir
Amb les persones
treballadores
(2.8, EC 7, EC 9, LA 1, LA 2, ES 2.3, ES 5.10, ES 5.11, ES
5.12, CS 6)
Consum, com a empresa d’economia social, té
l’eix central posat en les persones. De fet, la
generació d’ocupació estable i de qualitat és
l’objectiu fonamental de la política de Personal
de la Cooperativa, igual com la formació contí-
nua com a clau per al desenvolupament perso-
nal i professional de les persones que treballen
en Consum.
Amb la finalitat de promoure la qualitat de
vida en el treball, la Cooperativa aposta per
la promoció interna i el foment de la igualtat
d’oportunitats i de la diversitat. La conciliació
de la vida personal i la laboral és un altre dels
grans eixos de treball de l’organització, amb un
enfocament de sistema responsable de gestió
de les persones que, al mateix temps que aug-
menta la satisfacció i el benestar de la plantilla,
contribuïx a millorar els indicadors d’activitat
de l’empresa.
La plantilla de Consum s’ha situat en 10.103
persones al tancament de l’exercici 2011.
D’estes, el 75,6% són dones i la mitjana
d’edat és de 37 anys. Les xifres també parlen
d’ocupació estable i de qualitat, ja que el 97%
de les persones que treballen en Consum són
socis, fixos o socis en període de prova. Els
8.955 socis treballadors participen en la pro-
pietat, en la gestió i en els resultats.
En2011, la plantilla de laCooperativa s’ha incre-
mentat en 214 persones respecte de l’exercici
anterior. Es tracta d’una dada positiva, en un any
marcat per la crisi econòmica i l’augment de la
desocupació. Esta dada evidencia el compromís
de la Cooperativa amb la creació i el manteni-
ment de llocs de treball. A més, Consum ha ge-
nerat 1.093 llocs de treball indirectes en 2011,
principalment per la construcció de la nova pla-
taforma logística de Las Torres de Cotillas i pel
creixement de la plantilla de la xarxa de fran-
quícies Charter i de les empreses de transport,
neteja, seguretat i servici a domicili.
En el cas de la contractació externa, la política
de selecció en Consumes caracteritza per donar
prioritat a la contractació de personal resident
a les zones on opera i, en l’àmbit intern, a la co-
bertura de llocs de responsabilitat per mitjà del
procediment de promoció interna. D’altra banda,
el personal directiu de Consum també procedix
de les zones on operem.
En l’exercici 2011, 513 treballadors s’han be-
neficiat de la política de promoció interna de
la Cooperativa, dels quals 364 són dones i 149
són homes.