Basic HTML Version
79
Formació i millora
continua
(4.17, EC 4, LA 4, LA 10, LA 11, LA 12, HR 3, HR 5, SO 2, SO
3, SO 4, ES 3.6, CS 9, CS 10)
La formació és un factor fonamental per a
l’adquisició de noves competències i habili-
tats, i també per a la promoció interna dels tre-
balladors i la inserció laboral dels col·lectius
amb un índex més alt de desocupació. Consum
dedica anualment una quantitat important de
recursos al desenvolupament professional, ja
que la inversió en formació és part de la cultu-
ra de la Cooperativa.
L’organització ha invertit en formació un 1,34%
en relació amb la massa salarial de l’empresa,
i això es traduïx en més de 145.438 hores de
formació reglada, amb un total de 7.625 parti-
cipants en les 166 accions formatives desenvo-
lupades. D’este nombre d’hores, el 53% corres-
pon a accions de formació presencial a l’aula, el
30% a monitories i formació al lloc de treball,
i el 17% correspon als programes de formació
a distància tutoritzada. La mitjana d’hores de
formació per participant va ser de 17,7 hores,
aproximadament. La proporció de dones que
han participat en els programes de formació és
del 68,5%. Cada persona ha participat en una
mitjana de 2,4 accions de formació.
Cal destacar que la pràctica totalitat de les
ajudes financeres rebudes dels governs au-
tonòmics o locals revertixen en la formació
professional i societària dels treballadors. En
2011, la Cooperativa ha rebut, en concepte de
subvencions, 537.055 euros, una quantitat si-
milar a exercicis anteriors que, d’acord amb la
seua cultura corporativa, fa possible el com-
promís de Consum per la millora professional
de tots els treballadors.
Dins dels programes formatius desenvolupats
en este exercici, destaquen els destinats a
la formació en Habilitats amb 16.000 hores i
2.300 participants; a la formació en Prevenció
de Riscos s’han dedicat més de 12.500 hores,
amb 3.640 participants; a la formació en Segu-
retat Alimentària,15.000 hores i hi han parti-
cipat al voltant de 3.800 persones. També cal
ressenyar les Escoles de Frescos, amb una de-
dicació de 17.000 hores i 941 persones.
FORMACIÓ. PERCENTATGE DE PERSONAL RESPECTE DEL TOTAL DE PLANTILLA
QUE HA EFECTUAT ACTIVITATS DE FORMACIÓ
FORMACIÓ
FORMACIÓ EN ECONOMIA SOCIAL
2010
65,11%
4,5%
2011
75,6%
9,4%
4/
Cooperar és guanyar
per a compartir