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FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
Principal
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por
categoría de empleado.
80
Porcentaje de miembros de la organización que han recibido o participan
en actividades de formación específica en economía social en el último
año respecto al total de miembros de la organización.
ES3.6
79
Adicional
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación contínua que
fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la
gestión del final de sus carreras profesionales.
80
Adicional
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del
desempeño y de desarrollo profesional.
81
Porcentaje de inversión en formación para los trabajadores / masa
salarial de la empresa.
CS 9
79
Existencia de procedimientos para evaluar las acciones formativas
CS 10
79, 80
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Principal
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla,
desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros
indicadores de diversidad.
77
Existencia de políticas o procedimientos de igualdad de oportunidades en
la selección, promoción y desarrollo de las personas de la organización.
ES5.7
74
Principal
LA14
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las
mujeres, desglosado por categoría profesional.
74
Disponer de una auditoría de accesibilidad global reconocida a nivel
mundial
ES5.14
36
6/
Cooperar es ser
sostenibles y
comunicarlo
Indicadores GRI