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Consum
/ Memoria de Sostenibilidad 2011
Derechos humanos
PÁGINA
ENFOQUE DE GESTIÓN
22
INDICADORES GRI
PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO
EC. SOCIAL
PÁGINA
Existencia de un apartado sobre los derechos humanos (rechazo del
trabajo infantil y del trabajo forzoso y obligatorio, libertad de asociación,
prohibición de aceptación de sobornos, corrupción…) dentro de la política
de responsabilidad social.
ES4.3
22
Principal
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que
incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de
análisis en materia de derechos humanos.
N.A. No se identifica ninguna
inversión.
Principal
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido
objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas
como consecuencia.
N.A. Sólo trabajamos con
empresas españolas.
Existencia de una declaración formal que pida a los proveedores y
empresas contratadas un compromiso de gestión respetuosa con el
medio y socialmente responsable.
ES5.3
39
Adicional
HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos
humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el procentaje de
empleados formados.
80
NO DISCRIMINACIÓN
Principal
HR4
Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas
74
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS
Principal
HR5
Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación
y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos y
medidas adoptadas para respaldar estos derechos.
22, 81
PROTECCIÓN DE LA INFANCIA
Principal
HR6
Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes
de explotación infantil y medidas adoptadas para contribuir a su
eliminación.
22
TRABAJOS FORZADOS
Principal
HR7
Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de
episodios de trabajo forzado o no consentido y las medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación.
22
PRÁCTICAS DE SEGURIDAD
Adicional
HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas
o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos
relevantes para las actividades.
N.A. El servicio de seguridad
está subcontratado.
Adicional
HR9
Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos
de los indígenas y medidas adoptadas.
N.A. Consum sólo opera en
España.