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Estas medidas, encaminadas a mejorar la cali-
dad de vida en el trabajo, han permitido un au-
mento de la productividad de un 10%, así como
un descenso de un 41% del absentismo y de
un 61% de la rotación desde 2007, año en que
comenzó a aplicarse el Plan de Conciliación de
Consum.
Consum, en coherencia con los valores de la
Cooperativa para favorecer las condiciones de
igualdad y participación de todos los socios, tie-
ne como criterio aplicar la misma base salarial
a todos sus trabajadores, con independencia
del salario mínimo establecido en los convenios
colectivos de cada zona en la que actúa. De este
modo, el salario base del socio trabajador de la
Cooperativa es siempre superior al salario míni-
mo local.
Respecto al reparto de beneficios anuales de
la Cooperativa entre los socios trabajadores,
en 2011, los socios y socias se han repartido
11,9 millones de euros, el 79,5% de los resulta-
dos cooperativos de Consum en 2010, a lo que
hay que añadir los intereses percibidos por las
El salario base enConsumes de 1.085,28 euros/
mes para el personal asalariado y 1.178,84 eu-
ros/mes para el personal socio. Durante 2011,
el salario mínimo interprofesional se ha situado
en 748,25 euros, incluyendo complementos sa-
lariales, con lo cual el salario base de Consum es
superior en más de un 45%en ambos casos.
Los gastos salariales totales de la Cooperativa
duranteel ejercicioeconómicode2011ascienden
a227millonesdeeuros, e incluye salarios, pensio-
nes y otras prestaciones e indemnizaciones.
aportaciones obligatorias a capital social, la
cantidad de 5,8 millones de euros, lo que suma
un total de 17,7millones de euros. Por tanto, su-
mando ambos conceptos, cada socio ha recibido
de media la cantidad de 2.130 euros.
EN 2011, LOS SOCIOS Y SOCIAS
SE HAN REPARTIDO 17,7
MILLONES DE EUROS
4/
Cooperar es ganar
para compartir
GASTOSSALARIALESTOTALES
GASTO SALARIAL
2010
205.570.275 €
2011
227.135.526 €
17,7
MILLONES DE EUROS