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Consum
/ Memoria de Sostenibilidad 2011
Igualdad de
oportunidades
(LA 2, LA 13, LA 14, HR 4, ES 5.7, ES 5.10, ES 5.11)
El Comité de Igualdad y Conciliación de Consum
ha seguido trabajando en el Plan de Igualdad.
Fruto de ello, en 2011 la Cooperativa obtuvo el
Visado del Plan de Igualdad de laGeneralitatVa-
lenciana. Una de las medidas derivadas de este
plan de igualdad era establecer acciones que
facilitaran el acceso de las mujeres a puestos
de responsabilidad. Por ello, en este ejercicio
se elaboró un estudio, cuyo objetivo era identi-
ficar los obstáculos que dificultan el acceso de
las mujeres a puestos de responsabilidad. Las
conclusiones de este estudio servirán para fijar
nuevos objetivos en el año 2012.
Consum potencia la implantación de sistemas
abiertos de contratación dirigidos a personas
con dificultades, ayudando a los jóvenes a en-
contrar su primer empleo y estableciendo los
mismos criterios salariales para hombres y mu-
jeres. Cabe destacar que Consum cuenta con un
Comité de Relaciones Internas que vela, entre
otras cosas, por la no discriminación entre los
trabajadores. En este sentido, Consum no tiene
demandas por discriminación laboral a lo largo
de su historia cooperativa.
La diferencia entre el índice salarial medio de
hombres y mujeres es de 0,45 en valor absolu-
to, lo que representa un 24,5%. Esta diferencia
se debe a la tardía incorporación de la mujer a
puestos de responsabilidad y, fundamental-
mente, a las diferencias salariales existentes
entre el personal incorporado procedente de las
adquisiciones de varias cadenas en ejercicios
precedentes. En cualquier caso, se trata de un
porcentaje inferior al del ejercicio anterior y la
Cooperativa tiene el firme compromiso de con-
tinuar reduciéndolo a través del Comité de Con-
ciliación e Igualdad.
Se puede decir que estas acciones ya van dan-
do resultados. En la dirección de las tiendas, el
55,6% de los cargos ya están ocupados por Di-
rectoras y Jefas de Tienda.
En el Consejo Rector (máximo órgano de re-
presentación y gobierno, con una composición
paritaria entre socios trabajadores y socios
consumidores-clientes, y renovado en 2010), la
representación de las mujeres alcanza actual-
mente el 67%, fruto de la política de igualdad
promovida por la Cooperativa. Finalmente, el
Comité Social, órgano de representación ex-
clusivo de las socias y socios trabajadores, está
compuesto por 16 miembros, nueve de los cua-
les son mujeres, entre ellas la presidenta.
67 %
LA REPRESENTACIÓN DE LAS
MUJERES EN EL CONSEJO RECTOR
ALCANZA ACTUALMENTE EL 67%,
FRUTO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD
PROMOVIDA POR LA COOPERATIVA