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Consum cuenta con un sistema de Evaluación
de Desempeño Profesional. En 2011 se ha rea-
lizado esta evaluación desde el mes de febrero
hasta junio, continuando con el proceso iniciado
en 2008. En este proceso se detectan las nece-
sidades de formación y se reconoce el trabajo
bien hecho por parte del mando. Se han realiza-
do un total de 9.361 evaluaciones, un 94,6% de
la plantilla. La nota media obtenida es de 7,6, lo
que equivale a ‘Trabajo Sólido’.
El 94,4% de la plantilla de Consum, socios o so-
cios en periodo de prueba, están cubiertos por
el Reglamento de Régimen Interno. El 9,5% res-
tante, personal no socio, se acoge al convenio
colectivo propio de Consum.
Con la finalidad de proteger los derechos de
libertad de asociación y de acogerse a conve-
nios colectivos de los trabajadores no socios,
éstos están representados a nivel sindical. La
evolución de esta representación es acorde a la
presencia de Consum en las diferentes comuni-
dades autónomas en las que opera.
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Cooperar es ganar
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