Basic HTML Version
73
Estes mesures, encaminades a millorar la qualitat
de vida en el treball, han permés un augment de la
productivitat d’un 10%, a més d’un descens d’un
41% de l’absentisme i d’un 61% de la rotació des
de 2007, any en què va començar a aplicar-se el
Pla deConciliaciódeConsum.
Consum, en coherència amb els valors de la Coo-
perativa per a afavorir les condicions d’igualtat
i participació de tots els socis, té com a criteri
aplicar la mateixa base salarial a tots els seus
treballadors, amb independència del salari mínim
establit en els convenis col·lectius de cada zona
on actua. Això significa que el salari base del soci
treballador de la Cooperativa és sempre superior
al salari mínim local.
Pel que fa al repartiment de beneficis anuals
de la Cooperativa entre els socis treballadors,
en 2011 els socis i sòcies s’han repartit 11,9
milions d’euros, el 79,5% dels resultats coope-
ratius de Consum en 2010, xifra a la qual s’han
d’afegir els interessos percebuts per les apor-
El salari baseaConsumés de1.085,28euros/mes
per al personal assalariat i de1.178,84euros/mes
per al personal soci. Durant el 2011, el salari mí-
nim interprofessional s’ha situat en 748,25 euros,
incloent-hi els complements salarials, amb la qual
cosa el salari base de Consum és superior en més
d’un45%en tots dos casos.
Les despeses salarials totals de la Cooperativa
durant l’exercici econòmic 2011 ascendixen a 227
milions d’euros, i inclouen salaris, pensions i altres
prestacions i indemnitzacions.
tacions obligatòries al capital social, una quan-
titat de 5,8 milions d’euros, i això dóna un total
de 17,7 milions d’euros. Per tant, sumant els
dos conceptes, cada soci ha rebut de mitjana la
quantitat de 2.130 euros.
EN 2011, ELS SOCIS I SÒCIES
S’HAN REPARTIT 17,7 MILIONS
D’EUROS
DESPESES SALARIALS TOTALS
DESPESA SALARIAL
2010
205.570.275 €
2011
227.135.526 €
17,7
MILIONS D’EUROS
4/
Cooperar és guanyar
per a compartir