Basic HTML Version
74
Consum
/ Memòria de Sostenibilitat 2011
Igualtat
d’oportunitats
(LA 2, LA 13, LA 14, HR 4, ES 5.7, ES 5.10, ES 5.11)
El Comité d’Igualtat i Conciliació de Consum ha
seguit treballant en el Pla d’Igualtat. Fruit d’açò,
en 2011 la Cooperativa va obtindre el visat del
Pla d’Igualtat de la Generalitat Valenciana. Una
de les mesures derivades d’este Pla d’Igualtat
era establir accions que facilitaren l’accés de
les dones a llocs de responsabilitat. Per això, en
este exercici es va elaborar un estudi, que tenia
com a objectiu identificar els obstacles que di-
ficulten l’accés de les dones a llocs de respon-
sabilitat. Les conclusions d’este estudi serviran
per a fixar uns nous objectius l’any 2012.
Consum potencia la implantació de sistemes
oberts de contractació dirigits a persones amb
dificultats, ajudant els joves a trobar el primer
lloc de treball i establint els mateixos criteris
salarials per a homes i dones. Cal destacar que
Consum compta amb un Comité de Relacions
Internes que vetla, entre altres coses, per la
no-discriminació entre els treballadors. En
este sentit, Consum no té demandes per dis-
criminació laboral al llarg de la seua història
cooperativa.
La diferència entre l’índex salarial mitjà d’homes
i dones és de 0,45 en valor absolut, xifra que re-
presenta un 24,5%. Esta diferència es deu a la
tardana incorporació de la dona a llocs de res-
ponsabilitat i, fonamentalment, a les diferèn-
cies salarials existents entre el personal incor-
porat procedent de les adquisicions de diverses
cadenes en exercicis precedents. En qualsevol
cas, es tracta d’un percentatge inferior al de
l’exercici anterior i la Cooperativa té el ferm
compromís de continuar reduint-lo a través del
Comité de Conciliació i Igualtat.
Es pot dir que estes accions ja van donant resul-
tats. En la direcció de les tendes, el 55,6% dels
càrrecs ja estan ocupats per dones (directores
i caps).
En el Consell Rector (màxim òrgan de represen-
tació i govern, amb una composició paritària
entre socis treballadors i socis consumidors,
i renovat en 2010), la representació de les do-
nes arriba actualment al 67%, fruit de la política
d’igualtat promoguda per la Cooperativa. Final-
ment, el Comité Social, òrgan de representació
exclusiu dels socis i sòcies treballadors, està
compost per 16 membres, nou dels quals són
dones, entre elles la presidenta.
67 %
LA REPRESENTACIÓ DE LES DONES
ARRIBA ACTUALMENT AL 67%,
FRUIT DE LA POLÍTICA D’IGUALTAT
PROMOGUDA PER LA COOPERATIVA