Page 108 - memoria de sostenibilitat

iNDicADorS PÀGiNA o reSPoStA DirectA VeriFicAció
exterNA
G4-49
G4-50 Descriga el procés per a transmetre les preocupacions La naturalesa de les
importants a l'òrgan superior de govern. preocupacions coincidix amb
G4-51 els àmbits ambiental, social
Assenyale la naturalesa i el nombre de preocupacions i empresarial i es gestionen
G4-52 importants que es van transmetre a l'òrgan superior de mensualment en les reunions del
G4-53 govern, i descriga així mateix els mecanismes que es van Consell de Direcció i el Consell
G4-54 utilitzar per a abordar-les i avaluar-les. Rector.
G4-55
Descriga les polítiques retributives per a l'òrgan superior de Els membres del Consell Rector
govern i l'alta direcció, d'acord amb els tipus de retribució no perceben cap retribució per
següents: retribució fixa i variable (basada en el rendiment, l'acompliment de la seua funció.
retribució en accions, primeres, accions de dividend diferit o L'alta direcció rep una retribució
accions transferides), primes o incentius a la contractació, fixa i variable a través d'incentius
indemnitzacions per acomiadament, reemborsaments, per consecució. Els objectius
pensions de jubilació (tenint en compte la diferència entre econòmics, ambientals i socials
els règims de prestacions i els tipus de retribució de l'òrgan estan inclosos en el Pla de
superior de govern, l'alta direcció i tots els altres empleats). Gestió anual, el compliment del
Relacione els criteris relatius a l'acompliment que afecten la qual està vinculat al cobrament
política retributiva amb els objectius econòmics, ambientals i d'incentius.
socials de l'òrgan superior de govern i l'alta direcció.
Descriga els processos per a determinar la remuneració. La indemnització per
Indique si es recorre a consultors per a determinar la acomiadament es regix per la
remuneració i si estos són independents de la direcció. legislació laboral vigent."
Assenyale qualsevol altre tipus de relació que estos
consultors en matèria de retribució puguen tindre amb Catàleg de valoració de llocs de
l'organització. treball elaborat per consultors
Explique com se sol·licita i es té en compte l'opinió dels externs i independents.
grups d'interés en relació amb la retribució, incloent-hi, si Proveïdor de servicis de gestió
és el cas, els resultats de les votacions sobre polítiques i de personal.
propostes relacionades amb esta qüestió. En l'enquesta de clima laboral
Calcule la relació entre la retribució total anual de la dirigida als treballadors.
persona més ben pagada de l'organització en cada país on es Informació omesa per raons de
duguen a terme operacions significatives amb la retribució confidencialitat i verificada per
total anual mitjana de tota la plantilla (sense comptar-hi la auditoria externa.
persona més ben pagada) del país corresponent. Informació omesa per raons de
Calcule la relació entre l'increment percentual de la confidencialitat i verificada per
retribució total anual de la persona més ben pagada de auditoria externa.
l'organització en cada país on es duguen a terme operacions
significatives amb l'increment percentual de la retribució
total anual mitjana de tota la plantilla (sense comptar-hi la
persona més ben pagada) del país corresponent.

106 Consum / Memòria de Sostenibilitat 2014