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Consum
/ Memoria de Sostenibilidad 2011
Conciliación de la vida
personal y profesional
(4.8, EC 1, EC 3, EC 5, LA 3, CS 7, CS 8)
En 2011, el Comité de Igualdad y Conciliación de
Consum ha establecido nuevos objetivos para el
Plan de Conciliación 2009-12, período que coin-
cidirá con el del nuevo Plan Estratégico. Estos
objetivos son:
• Mejorar el bienestar del personal con dis-
capacidad con la creación de una paga
anual de 300 euros.
• Mejorar la comunicación de la medida “Se-
guro de vida y accidentes”.
• Identificar los frenos que dificultan el acce-
so de las mujeres a puestos de responsabi-
lidad.
• Establecer objetivos concretos de promo-
ción de las mujeres en planes de Gestión y
de Igualdad.
• Estudiar una nueva medida de ayuda a las
trabajadoras víctimas de la violencia de gé-
nero.
• Sensibilizar a través de campañas de co-
municación interna sobre las medidas de
conciliación.
En 2011, Consum ha seguido ampliando la cer-
tificación de Empresa Familiarmente Respon-
sable (EFR) a más centros de la cooperativa,
alcanzando los 171 centros de trabajo y a 5.189
personas. En estos momentos, Consum se man-
tiene como la única empresa de distribución
comercial en España que posee este certificado
de la Fundación+Familia, con el aval del Minis-
terio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad.
Este certificado reconoce el esfuerzo de Con-
sum en la implantación de políticas y acciones
de conciliación de la vida familiar y laboral, y su
implantación en 171 centros de trabajo. Para
dar visibilidad a este esfuerzo se ha creado un
distintivo EFR que se coloca en la entrada de los
centros que han obtenido el certificado.
Es importante destacar que Consum ha inver-
tido en conciliación 5,3 millones de euros en
2011, lo que supone 529 euros por trabajador.
CONSUM HA INVERTIDO EN CONCILIACIÓN
5,3 MILLONES DE EUROS EN 2011, LO QUE
SUPONE 529 EUROS POR TRABAJADOR.
5,3
MILLONES DE EUROS