Page 108 - memoria de sostenibilidad

iNDicADoreS PÁGiNA o reSPueStA DirectA VeriFicAciÓN
exterNA
G4-49
Describa el proceso para transmitir las preocupaciones En los despachos periódicos de
G4-50 importantes al órgano superior de gobierno. los directores con la Dirección
G4-51 General. En las reuniones
Señale la naturaleza y el número de preocupaciones de Dirección (Reglamento de
G4-52 importantes que se transmitieron al órgano superior de Régimen Interno, art. 71).
G4-53 gobierno, describa asímismo los mecanismos que se A través del representante social
G4-54 emplearon para abordarlas y evaluarlas. de cada centro al Cte. Social,
G4-55 Describa las políticas retributivas para el órgano superior Reglamento de Régimen Interno
de gobierno y la alta dirección, de acuerdo con los siguientes (art. 60).
tipos de retribución: retribución fija y variable (basada en En las reuniones de Comité
el rendimiento, retribución en acciones, primas, acciones Social (Reglamento de Régimen
de dividendo diferido o acciones transferidas), primas o Interno, arts. 47-51).
incentivos a la contratación, indemnizaciones por despido, En las reuniones del Consejo
reembolsos, pensiones de jubilación (teniendo en cuenta la Rector (Estatutos Sociales, art.
diferencia entre los regímenes de prestaciones y los tipos de 38).
retribución del órgano superior de gobierno, la alta dirección
y todos los demás empleados). Relacione los criterios La naturaleza de las
relativos al desempeño que afectan a la política restributiva preocupaciones coincide con
con los objetivos económicos, ambientales y sociales del los ambitos ambiental, social
órgano superior de gobierno y la alta dirección. y empresarial y se gestionan
Describa los procesos para determinar la remuneración. mensualmente en las reuniones
Indique si se recurre a consultores para determinar la del Consejo de Dirección y
remuneración y si estos son independientes de la dirección. Consejo Rector.
Señale cualquier otro tipo de relación que dichos consultores
en materia de retribución puedan tener con la organización. Los miembros del Consejo
Explique cómo se solicita y se tiene en cuenta la opinión de Rector no perciben retribución
los grupos de interés en lo que respecta a la retribución, por el desempeño de su
incluyendo, si procede, los resultados de las votaciones función. La alta dirección recibe
sobre políticas y propuestas relacionadas con esta cuestión. retribución fija y variable a través
Calcule la relación entre la retribución total anual de la de incentivos por consecución.
persona mejor pagada de la organización en cada pais donde Los objetivos económicos,
se lleven a cabo operaciones significativas con la retribución ambientales y sociales están
total anual media de toda la plantilla (sin contar a la persona incluidos en el Plan de Gestión
mejor pagada) del pais correspondiente. anual, cuyo cumplimiento está
Calcule la relación entre el incremento porcentual de vinculado al cobro de incentivos.
la retribución total anual de la persona mejor pagada La indemnización por despido
de la organización en cada país donde se lleven a cabo se rige por la legislación laboral
operaciones significativas con el incremento porcentual de la vigente.
retribución total anual media de toda la plantilla (sin contar a
la persona mejora pagada) del país correspondiente. Catálogo de valoración de
puestos de trabajo elaborado
por consultores externos e
independientes. Proveedor
de servicios de gestión de
personal.

En la encuesta de clima laboral
dirigida a los trabajadores.

Información omitida por razones
de confidencialidad y verificada
por auditoría externa.

Información omitida por
razones de confidencialidad
y verificada por auditoría
externa.

106 ConSuM / Memoria de Sostenibilidad 2014