Page 59 - memoria de sostenibilidad

10% Compromiso, tal cual

Desde la implantación ConCiliaCiÓn e igualdad
del Plan de Conciliación
de Consum en 2007 (G4-38, G4-55, G4-EC1, G4-EC3, G4-EC5, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA12, G4-LA13, G4-HR4, ES5-7, ES5-10, ES5-11, CS7,
la productividad de
la organización ha CS8)
aumentado un 10%.
En 2014, se reconocieron las buenas condiciones laborales de nuestra cooperativa con el
certificado Top Employers, un reconocimiento a nivel internacional que nos posiciona entre
las mejores empresas para trabajar en España. Todo ello por ser una empresa que apoya
y fomenta el talento, que se esfuerza por mejorar las prácticas hacia sus trabajadores y
evolucionar constantemente.

De igual modo, mantenemos nuestra condición de ser la única empresa de nuestro sector
certificada como Empresa Familiarmente Responsable.

Invertimos en conciliación 6,8 millones de euros en 2014, lo que supone 593 euros por tra-
bajador. Además, nuestro catálogo “+ de 50 Medidas para Conciliar”, recoge 65 iniciativas
que favorecen la vida profesional y la personal.

Cabe destacar que todas las personas que trabajan en la Cooperativa disfrutan de los mis-
mos beneficios sociales, independientemente del tipo de jornada que tengan, aunque hay
ventajas vinculadas a la condición de socio.

En Consum hemos seleccionado las medidas de conciliación más destacadas, agrupadas
por categorías, con la finalidad de medir su alcance:

PorceNtAJe De PerSoNAS que DiSFrutAN De cADA MeDiDA De 2014
coNciliAciÓN trAbAJo-FAMiliA-ocio y beNeFicioS SociAleS*

MeDiDAS De coNciliAciÓN

Préstamos para socios/as 2,2%

Jornada continua 100% centrales y tiendas

traslados por proximidad centro de trabajo- 2,4%
domicilio 2,7%

Permiso de lactancia acumulado

Permiso de Paternidad retribuido de 4 3,7%
semanas 3,4%

Vale-canastilla para socios

Paga por hijos/as con discapacidad 1%

concurso tarjetas Navideñas 25,6%

Protocolo de la protección de la maternidad 4,3%

licencia por riesgo en el embarazo 100% 3,6%
salario 1,1%

Paga por discapacidad

Paga para trabajadores víctimas de violencia 0,2%
de género

* Medidas de conciliación en valor absoluto que disfrutan el 100% de las personas que lo solicitan o que se encuentran
en esa situación.

Hay que destacar que desde la implantación del Plan de Conciliación de Consum en 2007,
hemos aumentado la productividad de la organización un 10%, ha descendido el absentis-
mo un 37,9% y la rotación en un 47,4%.

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