Page 61 - memoria de sostenibilidad

Compromiso, tal cual

1.847 Consum, en coherencia con los valores de la Cooperativa para favorecer las condiciones
de igualdad y participación de todos los socios, tiene como criterio aplicar la misma base
salarial a todos sus trabajadores, independientemente del salario mínimo establecido en
los convenios colectivos de cada zona en la que opera, con lo que el salario base del socio
trabajador es siempre superior al salario mínimo local.

El personal operativo socio trabajador de Consum (que supone más del 87% de la plantilla)
percibe unos ingresos brutos medios mensuales de 1.434,5 euros, considerando retribu-
ción fija, variable, retornos cooperativos y rendimiento del capital social. El salario inicial
mínimo de un socio trabajador de Consum es más de un 45% superior al del salario míni-
mo interprofesional.

Los gastos salariales totales de la Cooperativa durante el ejercicio 2014 ascienden a 254,5
millones de euros, e incluye salarios y otras prestaciones e indemnizaciones.

Cada socio ha recibido GAStoS SAlAriAleS totAleS eN euroS
de media unos 1.847
euros del reparto de 2013 239.502.003
beneficios, además de
su salario.

2014 254.493.752

Respecto al reparto de beneficios anuales de la Cooperativa entre los socios trabajadores,
en 2014 se han repartido 17,4 millones de euros (resultados más intereses de su capital).
Por tanto, sumando ambos conceptos, cada socio ha recibido de media la cantidad de 1.847
euros, además de su salario.

El Comité de Igualdad y Conciliación de Consum ha seguido trabajando en el Plan de Igual-
dad con acciones que facilitaran el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.

Consum potencia la implantación de sistemas abiertos de contratación estableciendo los
mismos criterios salariales para hombres y mujeres. Cabe destacar que Consum cuenta
con un Comité de Relaciones Internas que vela, entre otras cosas, por la no discriminación
entre los trabajadores. En este sentido, Consum no tiene demandas por discriminación
laboral a lo largo de su historia cooperativa.

En Consum no existe diferencia de salario base entre hombres y mujeres para una misma
categoría laboral. La Política de Igualdad de Consum, está propiciando la incorporación
de más mujeres a puestos de responsabilidad, que se están consolidando pero que toda-
vía no han alcanzado la retribución máxima que les corresponde, según la normativa de
Valoración de la Cooperativa, y en la que no existe la diferencia por sexos. Con todo ello,
en 2014, la diferencia entre el índice salarial medio de hombres y mujeres es de 0,39 en
valor absoluto. Es positivo destacar que esta diferencia se ha reducido en un 5% respecto
al ejercicio anterior.

A finales de 2014, Consum ha aprobado una subida salarial del 1% para el personal opera-
tivo de la organización, un colectivo de más de 10.000 trabajadores, el 87% de la plantilla,
manteniendo la retribución de los mandos. Esta medida de solidaridad retributiva, en la
que se ha invertido 1 millón de euros, contribuirá a reducir las diferencias con los índices
más altos y mejorar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

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