Page 65 - memoria de sostenibilidad

Compromiso, tal cual

formaCiÓn Y meJora Continua

(G4-EC4, G4-11, ES3-6, CS9)

La formación es un factor fundamental para la adquisición de nuevas competencias y ha-
bilidades, además de para la promoción interna de los trabajadores y la inserción laboral
de los colectivos con un mayor índice de desocupación. Consum dedica anualmente im-
portantes recursos al desarrollo profesional, ya que la inversión en formación es parte de
su cultura cooperativa. La organización ha invertido en formación un 1,15% con relación a
la masa salarial de la empresa, lo que supone una inversión de 2,9 millones de euros, 256
euros por trabajador.

Cabe destacar que la práctica totalidad de las ayudas financieras recibidas de los gobier-
nos autonómicos o locales revierten en la formación profesional y societaria de los traba-
jadores. En 2014 hemos recibido en concepto de subvenciones 818.995 euros, una cantidad
superior a ejercicios anteriores que hace posible el compromiso de Consum por la mejora
profesional de todos sus trabajadores.

En 2014 han recibido formación en materia de ética profesional 1.194 personas, con una
dedicación de 2.388 horas, lo que supone un 10,43% de empleados formados este año en
estas políticas.

En cuanto a la formación en economía social, el 4,6% de la plantilla ha realizado activida-
des de formación en esta materia.

MeDiA De HorAS De ForMAciÓN Por cAteGorÍA y Sexo

Horas Hombre Mujer Promedio
Horas
Mandos 55.017 1.459 1.542 55,1
técnicos 7.118 172 378
Personal operativo 18,4
totAl 172.137 6.449 20.334
234.295 17,1
30.338
7,7

2,9 millones de euros

Hemos invertido en formación 2,9 millones de euros,
lo que representa 256 euros por trabajador.

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