Page 59 - memoria de sostenibilitat

10% Compromís, tal qual

Des de la implantació COnCILIaCIó I IguaLtat
del Pla de Conciliació
de Consum en 2007, (G4-38, G4-55, G4-EC1, G4-EC3, G4-EC5, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA12, G4-LA13, G4-HR4, ES5-7, ES5-10, ES5-11, CS7,
la productivitat de
l’organització ha CS8)
augmentat un 10%.
En 2014, es van reconéixer les bones condicions laborals de la nostra Cooperativa amb el
certificat Top Employers, un reconeixement a escala internacional que ens posiciona entre
les millors empreses per a treballar a Espanya. Tot això per ser una empresa que dóna
suport al talent i el fomenta, que s’esforça per millorar les pràctiques cap als seus treba-
lladors i evolucionar constantment.

De la mateixa manera, mantenim la nostra condició de ser l’única empresa del nostre
sector certificada com a Empresa Familiarment Responsable.

En 2014 vam invertir 6,8 milions d’euros en conciliació, xifra que suposa 593 euros per
treballador. A més, el nostre catàleg “+ de 50 Mesures per a Conciliar” recull 65 iniciatives
que afavorixen la vida professional i la personal.

Cal destacar que totes les persones que treballen en la Cooperativa gaudixen dels ma-
teixos beneficis socials, independentment del tipus de jornada que tinguen, encara que hi
ha avantatges vinculats a la condició de soci.

En Consum hem seleccionat les mesures de conciliació més destacades, agrupades per
categories, amb la finalitat de mesurar el seu abast:

PerceNtAtGe De PerSoNeS Que GAuDixeN De cADA MeSurA De
coNciliAció trebAll-FAMíliA-oci i beNeFiciS SociAlS*

MeSureS De coNciliAció 2014

Préstecs per a socis i sòcies 2,2%

jornada contínua 100% centrals i tendes

trasllats per proximitat centre de treball- 2,4%
domicili 2,7%

Permís de lactància acumulat

Permís de paternitat retribuït de 4 setmanes 3,7%

Val-canastreta per a socis 3,4%

Paga per fills i filles amb discapacitat 1%

concurs targetes de Nadal 25,6%

Protocol de la protecció de la maternitat 4,3%

llicència per risc en l’embaràs 100% salari 3,6%

Paga per discapacitat 1,1%

Paga per a treballadors víctimes de violència 0,2%
de gènere

* Mesures de conciliació en valor absolut que gaudixen del 100% de les persones que ho sol·liciten o que es troben en
eixa situació.

Cal destacar que des de la implantació del Pla de Conciliació de Consum en 2007, hem
augmentat la productivitat de l’organització un 10%, l’absentisme ha descendit un 37,9% i
la rotació, un 47,4%.

57