Page 61 - memoria de sostenibilitat

Compromís, tal qual

1.847 Consum, en coherència amb els valors de la Cooperativa per a afavorir les condicions
d’igualtat i participació de tots els socis, té com a criteri aplicar la mateixa base salarial
a tots els seus treballadors, independentment del salari mínim establit en els convenis
col·lectius de cada zona on opera, amb la qual cosa el salari base del soci treballador és
sempre superior al salari mínim local.

El personal operatiu soci treballador de Consum (que representa més del 88% de la plan-
tilla) percep uns ingressos bruts mitjans mensuals de 1.434,5 euros, incloent-hi retribució
fixa, variable, retorns cooperatius i rendiment del capital social. El salari inicial mínim
d’un soci treballador de Consum és més d’un 45% superior al del salari mínim interpro-
fessional.

Les despeses salarials totals de la Cooperativa durant l’exercici 2014 ascendixen a 254,5
milions d’euros, incloent-hi salaris i altres prestacions i indemnitzacions.

Cada soci ha rebut DeSPeSeS SAlAriAlS totAlS eN euroS
de mitjana uns 1.847
euros, a més del seu
salari.

2013 239.502.003

2014 254.493.752

Pel que fa al repartiment de beneficis anuals de la Cooperativa entre els socis treballa-
dors, en 2014 s’han repartit 17,4 milions d’euros (resultats més interessos de la seua capi-
tal). Per tant, sumant els dos conceptes, cada soci ha rebut de mitjana la quantitat de 1.847
euros, a més del seu salari.

El Comité d’Igualtat i Conciliació de Consum ha seguit treballant en el Pla d’Igualtat amb
accions que facilitaren l’accés de les dones a llocs de responsabilitat.

Consum potencia la implantació de sistemes oberts de contractació establint els mateixos
criteris salarials per a homes i dones. Cal destacar que Consum compta amb un Comité
de Relacions Internes que vetla, entre altres qüestions, per la no-discriminació entre els
treballadors. En este sentit, Consum no té demandes per discriminació laboral al llarg de
la seua història cooperativa.

En Consum no hi ha diferència de salari base entre homes i dones per a una mateixa ca-
tegoria laboral. La Política d’Igualtat de Consum propicia la incorporació de més dones
a llocs de responsabilitat, que s’estan consolidant però que encara no han aconseguit la
retribució màxima que els correspon, segons la Normativa de Valoració de la Cooperativa,
i en la qual no hi ha diferència per sexes. Amb tot això, en 2014, la diferència entre l’índex
salarial mitjà d’homes i dones és de 0,39 en valor absolut. És positiu destacar que esta
diferència s’ha reduït un 5% respecte de l’exercici anterior.

En acabar 2014, Consum ha aprovat una pujada salarial de l’1% per al personal operatiu de
l’organització, un col·lectiu de més de 10.000 treballadors, el 87% de la plantilla, i ha man-
tingut la retribució dels quadres. Esta mesura de solidaritat retributiva, en què s’ha invertit
1 milió d’euros, contribuirà a reduir les diferències amb els índexs més alts i millorar la
igualtat salarial entre homes i dones.

59