Page 65 - memoria de sostenibilitat

Compromís, tal qual

fOrMaCIó I MILLOra COntÍnua

(G4-EC4, G4-11, ES3-6, CS9)

La formació és un factor fonamental per a l’adquisició de noves competències i habilitats,
com també per a la promoció interna dels treballadors i la inserció laboral dels col·lectius
amb un índex més alt de desocupació. Consum dedica anualment recursos importants al
desenvolupament professional, ja que la inversió en formació és part de la seua cultura
cooperativa. L’organització ha invertit en formació un 1,15% en relació amb la massa sala-
rial de l’empresa, dada que representa una inversió de 2,9 milions d’euros, 256 euros per
treballador.

Cal destacar que la pràctica totalitat de les ajudes financeres rebudes dels governs au-
tonòmics o locals revertixen en la formació professional i societària dels treballadors. En
2014 hem rebut en concepte de subvencions 818.995 euros, una quantitat superior a exer-
cicis anteriors que fa possible el compromís de Consum per la millora professional de tots
els seus treballadors.

En 2014 han rebut formació en matèria d’ètica professional 1.194 persones, amb una de-
dicació de 2.388 hores, xifra que suposa un 10,43% d’empleats formats enguany en estes
polítiques.

Quant a la formació en economia social, el 4,6% de la plantilla ha dut a terme activitats de
formació en esta matèria.

MitjANA D’HoreS De ForMAció Per cAteGoriA i Sexe

Hores Home Dona Mitjana
Hores
Quadres 55.017 1.459 1.542 55,1
tècnics 7.118 172 378
Personal operatiu 18,4
totAl 172.137 6.449 20.334
234.295 17,1
30.338
7,7

2,9 milions d’euros

l’organització ha invertit en formació 2,9 milions
d’euros, xifra que representa 256 euros per treballador.

63