Page 66 - memoria de sostenibilitat

PriNciPAlS ProGrAMeS De ForMAció iNterNS i exterNS
(MitjANA curSoS/PerSoNA)

cAteGoriA Home Dona
0,4
Noves tecnologies 1,0 2,8
Atenció al client i màrqueting 1,6 4,8
1,4
Millora contínua 3,3 1,3
Habilitats i idiomes 3,7 1,4
Prevenció 2,4 6,7
0,02
Qualitat i seguretat alimentària 1,7 0,01
inserció i integració 11,4
Gestors caixa 0,04 18,8
conciliació 0,01

totAl 25,1

PerceNtAtGe D’eMPleAtSl’AcoMPliMeNt i DeSeNVoluPAMeNt 292
ProFeSSioNAl DelS QuAlS S’AVAluA AMb reGulAritAt.
treballadors
AVAluAcioNS total
Gràcies a la nostra
2. executiu/-iva 46 política de promoció
3. cap d’Àrea 128 interna, en 2014 han
4. tècnic/-a 349 promocionat 292
treballadors, dels quals
5. cap d’unitat 685 182 van ser dones i 110,
6. G. operatiu/-iva 973 homes.

7. P. operatiu 8.100

totAl 10.281

% S/Plantilla total 93,7%

Comptem amb un Pla de Carrera per a tendes anomenat “ProgresiON”, basat en un model
integral de selecció, formació i desenvolupament professional. Integrat en l’estructura de
gestió de les tendes, té com a objectiu la incorporació i formació de personal de comanda-
ment, per mitjà d’un sistema d’entrenament i acompanyament, fomentant la capacitació
de les persones per als llocs de Director/a i Cap de Tenda.

Gràcies a la nostra política de promoció interna, en l’exercici 2014 han promocionat 292
treballadors, dels quals 182 van ser dones i 110, homes.

El 90,5% de la plantilla de Consum, socis o socis en període de prova, estan coberts pel
Reglament de Règim Intern. El 9,5% restant, personal no soci, s’acull al Conveni Col·lectiu
propi de Consum.

64 Consum / Memòria de Sostenibilitat 2014