Page 116 - Memòria de Sostenibilitat Consum 2016

114

TRANSPARÈNCIA I HONESTEDAT

QUE BO TENIR TANT
DE BO PER EXPLICAR!

G4.52 Descrigui els processos per a determinar la remuneració. La retribució dels llocs de treball
Indiqui si es recorre a consultors per determinar la es basa en el que s’estableix
remuneració i si aquests són independents de la direcció. en el Reglament de Règim
Assenyali qualsevol altre tipus de relació que aquests Intern i Conveni Col·lectiu de
consultors puguin tenir amb l’organització en matèria de Consum a partir d’un catàleg
retribució. de valoració de llocs de treball,
elaborat per consultors externs
i independents proveïdors de
serveis de gestió de personal.

G4.53 Expliqui com se sol·licita i es té en compte l’opinió dels A través de l’enquesta de clima
grups d’interès pel que fa a la retribució, incloent-hi, si fos laboral dirigida als treballadors
procedent, els resultats de les votacions sobre polítiques i que es fa amb periodicitat
propostes relacionades amb aquesta qüestió. biennal, es considera la
valoració d’aquests per a la
definició de mesures relatives
a la remuneració. Els resultats
de l’Enquesta de Clima laboral
s’ometen per motius de
confidencialitat i es verifiquen per
auditoria externa. Anualment, es
confecciona la Normativa Laboral
per part del Comitè Social que
aprova més tard el Consell
Rector.
G4.54 Calculi la relació entre la retribució total anual de la Informació omesa per raons de
persona més ben pagada de l’organització en cada confidencialitat i verificada per
país on es portin a terme operacions significatives auditoria externa.
amb la retribució total anual mitjana de tota la plantilla
(sense comptar hi la persona més ben pagada) del país
corresponent.

G4.55 Calculi la relació entre l’increment percentual de la Informació omesa per raons de
retribució total anual de la persona més ben pagada confidencialitat i verificada per
de l’organització en cada país on es portin a terme auditoria externa.
operacions significatives amb l’increment percentual
de la retribució total anual mitjana de tota la plantilla
(sense comptar-hi la persona més ben pagada) del país
corresponent.

ÈTICA I INTEGRITAT

PÀGINA O VERIFICACIÓ
INDICADORS
RESPOSTA DIRECTA EXTERNA
G4.56 Descrigui els valors, els principis, els estàndards i les normes Codi de Bon Govern. Difusió del
de l’organització, com ara els codis de conducta o codis ètics. Codi Ètic prevista per al 2017.

G4.57 Descrigui els mecanismes interns i externs d’assessorament Comitè de Relacions Internes
en pro d’una conducta ètica i lícita, i per als assumptes (Normativa de Centre, Art. 4).
relacionats amb la integritat de l’organització, com ara línies Auditoria de control intern.
telefòniques d’ajuda o assessorament.
G4.58 Descrigui els mecanismes interns i externs de denúncia Codi de Bon Govern.
de conductes poc ètiques o il·lícites i d’assumptes relatius
a la integritat de l’organització, com ara la notificació
esglaonada al personal directiu, els mecanismes de denúncia
d’irregularitats o les línies telefòniques d’ajuda.