Crear empleo estable y de calidad

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En 2019 hemos creado 668 nuevos puestos de trabajo hasta alcanzar una plantilla de 16.031 personas, de las que el 72% son mujeres y la media de edad es de 39 años. Consum apuesta por el empleo estable y de calidad, ya que el 95,5% de las personas que trabajan en la Cooperativa son socios, fijos o socios en periodo de prueba.

Hacer real la conciliación y la igualdad

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La Cooperativa ha invertido en conciliación 21,3 millones de euros en 2019, lo que supone 1.329 euros por trabajador. Además, el catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”, recoge 76 iniciativas que favorecen la vida profesional y la personal, entre las que destaca ampliación a 14 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley.

Consum tiene en vigor su III Plan de Igualdad 2018-2022, en el que se recogen una serie de medidas y compromisos para que la perspectiva de género se incorpore de forma eficaz y real en todos los departamentos, a todos los niveles y a todas las escalas de la Cooperativa. Además, Consum continúa como la única empresa del sector certificada como Empresa Familiarmente Responsable. En cuanto a la dirección de las tiendas, el 60% de los cargos ya están ocupados por Directoras y Jefas de Tienda.

Invertir en formación y mejora continua

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La organización ha invertido en formación 6,3 millones de euros, equivalente a 397,83€ por trabajador, entre los que destacan los programas de atención al cliente, calidad y seguridad alimentaria, habilidades e idiomas y nuevas tecnologías.

Consum ha consolidado en las tiendas el programa de Mejora Continua orientado a los trabajadores para lograr su participación en la mejora de los procesos y del clima laboral. En 2019 se implantaron 287 mejoras propuestas por los trabajadores en materia de seguridad laboral, productividad, relaciones personales y ventajas para los clientes, con una inversión agregada de más de 750 mil euros.

Trabajar con seguridad y salud laboral

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Todas las las personas que se incorporan a la plantilla de Consum reciben formación en prevención de riesgos laborales, además también reciben formación específica en salud a través de la revista interna BIS y de la revista Entrenosotros. En 2019, en la formación de prevención han participado 25.606 trabajadores, con un total de 36.835 horas.

Es nuestra manera de trabajar por un modelo de empresa sostenible, centrado en las personas.
Es demostrar con hechos lo que tantas veces se queda solo en palabras
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