Page 115 - memoria de sostenibilidad

Claridad, tal cual

Categoría: desempeño social

PrÁCtiCaS laboraleS Y trabaJo digno

emPleo

iNDicADoreS PÁGiNA o reSPueStA DirectA VeriFicAciÓN
exterNA
49, 50, 52, 53
Pacto G4-LA1 número y tasa de contrataciones y rotación media de 54
Mundial ES2-1 empleados, desglosados por edad, sexo y región. 54
Requisitos para la adhesión de nuevos miembros a la 49, 50, 70
ES2-2 organización. 49, 50, 60
ES2-3 Requisitos y condiciones para la salida de la organización.
Evolución de socios o miembros, describiendo la variación de 50, 60, 61
ES5-10 altas y bajas. 53
Desglose del personal por tipo de trabajo, por contrato y 50
ES5-11 por región, incluyendo los lugares de trabajo ocupados por 57
ES5-12 personas con discapacidad sobre el total de la organización. 57
CS6 número total de personas desglosado por grupos de edad, 57
CS7 sexo y región, especificando el personal discapacitado.
CS8 Rotación media de la plantilla desglosada por grupos de 58
Pacto G4-LA2 edad, sexo y región, especificando el personal discapacitado.
Mundial Media de permanencia en la empresa.
Existencia de medidas de conciliación trabajo-familia-ocio
Pacto G4-LA3 (reducción de jornada, flexibilidad horaria, etc.).
Mundial Porcentaje de personas que disfrutan de cada medida de
conciliación trabajo-familia-ocio.
Prestaciones sociales para los empleados a jornada
completa que no se ofrecen a los empleados temporales o a
media jornada, desglosado por ubicaciones significativas de
actividad.
Indices de reincorporación al trabajo y retención tras la baja
por maternidad o paternidad, desglosados por sexos.

relaCioneS entre loS trabaJadoreS Y la direCCiÓn

iNDicADoreS PÁGiNA o reSPueStA DirectA VeriFicAciÓN
exterNA
Pacto G4-LA4 55
Mundial Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y posible
inclusión de estos en los convenios colectivos.

Salud Y Seguridad en el trabaJo

iNDicADoreS PÁGiNA o reSPueStA DirectA VeriFicAciÓN
exterNA
G4-LA5 66
Porcentaje de trabajadores que está representado en
G4-LA6 comités formales de seguridad y salud conjuntos para 66
G4-LA7 dirección y empleados, establecidos para ayudar a controlar
G4-LA8 y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral. no se identifican (verificado
Tipo y tasa de lesiones, enfermedades profesionales, días Informe Vigilancia de la Salud).
perdidos, absentismo y número de víctimas mortales El 100% de los asuntos de
relacionadas con el trabajo por región y por sexo. salud y seguridad laboral están
Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un riesgo cubiertos en los acuerdos del
elevados de enfermedad. Comité Social y los Sindicatos.
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos
formales con los sindicatos.

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