Page 116 - memoria de sostenibilidad

CaPaCitaCiÓn Y eduCaCiÓn

iNDicADoreS PÁGiNA o reSPueStA DirectA VeriFicAciÓN
exterNA
G4-LA9 no material.
ES3-6 Promedio de horas de capacitación anuales por empleado,
desglosado por sexo y por categoría laboral. 63
G4- Porcentaje de miembros de la organización que han
LA10 recibido o participan en actividades de formación específica no material.
en economía social en el último año respecto al total de
G4- miembros de la organización. no material.
LA11 Programas de gestión de habilidades y de formación
CS9 contínua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores La inversión media por
y que les ayudan a gestionar el final de sus carreras persona trabajadora ha sido de
profesionales. más de 255,92 €. La inversión
Porcentaje de empleados cuyo desempeño y desarrollo en formación supone un 1,22%
profesional se evalúa con regularidad, desglosado por sexo y respecto a la masa salarial.
por categoría profesional. Evaluación reciproca (al
Porcentaje de inversión en formación para los trabajadores / alumnado y al profesorado)
masa salarial de la empresa. y que sirve para programar
acciones para el siguiente
CS10 Existencia de procedimientos para evaluar las acciones ejercicio.
formativas.

diVerSidad e igualdad de oPortunidadeS

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exterNA
G4- 49, 60
LA12 Composición de los órganos de gobierno y desglose de la
ES5-7 plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia 59
a minorías y otros indicadores de diversidad.
ES5-14 Existencia de políticas o procedimientos de igualdad de 38
oportunidades en la selección, promoción y desarrollo de las
personas de la organización.
Disponer de una auditoría de accesibilidad global reconocida
a nivel mundial.

igualdad de remuneraCiÓn entre muJereS Y HombreS

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exterNA
G4- 59
LA13 Relación entre el salario base de los hombres con respecto
al de las mujeres, desglosado por categoría profesional y por
ubicaciones significativas de actividad.

eValuaCiÓn de laS PrÁCtiCaS laboraleS de loS ProVeedoreS

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exterNA
G4- El 100% de los nuevos
LA14 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en proveedores se compromete
función de citerios relativos a las prácticas laborales. por escrito a respetar las
buenas prácticas laborales.
G4- Impactos negativos significativos, reales y potenciales, de las En 2014 no disponemos de
LA15 prácticas laborales en la cadena de suministro y medidas al esta información ya que la
respecto. Cooperativa está en proceso
de elaboración del plan de
riesgos.

114 ConSuM / Memoria de Sostenibilidad 2014