Page 116 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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¡QUÉ BUENO TENER
TANTO BUENO QUE CONTAR!

G4.52 Describa los procesos para determinar la remuneración. La retribución de los puestos
TRANSPARENCIA dichos consultores en materia de retribución puedan tener Colectivo de Consum a partir
Indique si se recurre a consultores para determinar
de trabajo se basa en lo
establecido en el Reglamento
la remuneración y si estos son independientes de la
de Régimen Interno y Convenio
dirección. Señale cualquier otro tipo de relación que
con la organización.
de un catálogo de valoración de
puestos de trabajo, elaborado
por consultores externos e
independientes proveedorees de
servicios de gestión de personal.
Explique cómo se solicita y se tiene en cuenta la
G4.53
opinión de los grupos de interés en lo que respecta a la A través de la encuesta de
clima laboral dirigida a los
retribución, incluyendo, si procede, los resultados de las trabajadores que se realiza con
votaciones sobre políticas y propuestas relacionadas con periodicidad bienal se considera
esta cuestión. la valoración de los mismos
para la definición de medidas
relativas a la remuneración Los
resultados de la Encuesta de
Clima laboral se omiten por
motivos de confidencialidad y se
verifican por auditoría externa.
Anualmente, se confecciona la
Normativa Laboral por parte del
Comité Social que aprueba más
tarde el Consejo Rector.
G4.54 Calcule la relación entre la retribución total anual de Información omitida por razones
la persona mejor pagada de la organización en cada de confidencialidad y verificada por
pais donde se lleven a cabo operaciones significativas auditoría externa.
con la retribución total anual media de toda la plantilla
(sin contar a la persona mejor pagada) del pais
correspondiente.

G4.55 Calcule la relación entre el incremento porcentual de Información omitida por razones
la retribución total anual de la persona mejor pagada de confidencialidad y verificada por
de la organización en cada país donde se lleven a cabo auditoría externa.
operaciones significativas con el incremento porcentual
de la retribución total anual media de toda la plantilla
(sin contar a la persona mejora pagada) del país
correspondiente.

ÉTICA E INTEGRIDAD

PÁGINA O VERIFICACIÓN
INDICADORES
RESPUESTA DIRECTA EXTERNA
G4.56 Describa los valores, los principios, los estándares y las Código de Buen Gobierno. Difusión
normas de la organización, tales como códigos de conducta del Código Ético prevista para 2017.
o códigos éticos.
G4.57 Describa los mecanismos internos y externos de Comité de Relacionas Internas
asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para (Normativa de Centro, Art. 4).
los asuntos relacionados con la integridad de la organización, Auditoría de control interno.
tales como líneas telefónicas de ayuda o asesoramiento.
G4.58 Describa los mecanismos internos y externos de denuncia Código de Buen Gobierno.
de conductas poco éticas o ilícitas y de asuntos relativos a
la integridad de la organización, tales como la notificación
escalonada a los mandos directivos, los mecanismos de
denuncia de irregularidades o las líneas telefónicas de ayuda.