Page 128 - Memòria de Sostenibilitat Consum 2016

126

TRANSPARÈNCIA I HONESTEDAT

QUE BO TENIR TANT
DE BO PER EXPLICAR!

ES4.2. Fluxos relacionals existents entre l’organització i els seus grups 28
d’interès.
ES4.3. Existència d’un apartat sobre els drets humans (rebuig Política de Sostenibilitat (www.
del treball infantil i del treball forçós i obligatori, llibertat consum.es/consum-doc/
d’associació, prohibició d’acceptació de suborns, corrupció...) general/Politica_resp_social.pdf)
dins de la política de responsabilitat social.
ES4.4. Adaptació a la identitat cultural dels territoris on actua 76
l’organització.
ES4.5. Existència d’una sistemàtica de valoració de la satisfacció dels 28
grups d’interès.

5è PRINCIPI. DEFENSA I APLICACIÓ DELS PRINCIPIS DE SOLIDARITAT

PÀGINA O VERIFICACIÓ
INDICADORS
RESPOSTA DIRECTA EXTERNA
ES5.1. Organització d’actes socials, culturals o solidaris, i 95, 100
col·laboracions monetàries o de qualsevol altre tipus en
aquests.
ES5.2. Existència d’actuacions vinculades a inversions socialment 95, 100
responsables.

ES5.3. Existència d’una declaració formal que demani als proveïdors 38
i les empreses contractades un compromís de gestió
respectuosa amb el medi i responsable socialment.
ES5.4. Consideració de criteris ambientals en la selecció de 38
proveïdors, productes i serveis.
ES5.5. Nom i tipologia d’activitats de cooperació realitzades amb 100
altres organitzacions.
ES5.6. Percentatge de compres produïdes al territori (matèries 38
primeres, serveis i actius fixos)/total de compres.
ES5.7. Existència de polítiques o procediments d’igualtat d’oportunitats 54, 58
en la selecció, la promoció i el desenvolupament de les
persones de l’organització.
ES5.8. Coneixement i documentació dels impactes ambientals 82
significatius que es derivin de l’activitat.
ES5.9. Definició i documentació d’objectius ambientals anuals en 82
funció dels impactes ambientals significatius.

ES5.10. Desglossament del personal per tipus de treball, per contracte 46, 48, 49, 50
i per regió, incloent-hi els llocs de treball ocupats per persones
amb discapacitats sobre el total de l’organització.
ES5.11. Nombre total de personal desglossat per grups d’edat, sexe i 46, 48, 49, 50, 54, 60
regió, especificant el personal discapacitat.

ES5.12. Rotació mitjana de la plantilla desglossada per grups d’edat, 46, 52, 53
sexe i regió. Especificant el personal discapacitat.
ES5.13. Mesures adoptades per a col·laborar en la preservació o La nostra activitat no es
restauració d’espècies o espais naturals pròxims, així com les desenvolupa en espais protegits.
riqueses naturals i culturals propietat de l’organització.

ES5.14. Disposar d’una auditoria d’accessibilitat global, reconeguda en Tots els supermercats estan
l’àmbit mundial. adaptats a la legislació en
matèria d’accessibilitat, però
no disposem de cap auditoria
reconeguda a escala global.