Page 103 - Memoria 2017

TEMES MATERIALS

Compliment normatiu

Estàndard GRI Contingut Número de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016 TRANSPARÈNCIA
103-1 Explicació del tema material i la seua
Cobertura 15
103-2 L’enfocament de gestió i els seus
components 22, 23
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 67
205 Anticorrupció 2016
Riscos identificats
S’ha dut a terme un Mapa de Riscos de Negoci Global
205-1 Operacions avaluades per a riscos de la Cooperativa en col·laboració amb una consultora omesos per
relacionats amb la corrupció motius de
externa.
confidencialitat.
205-2 Comunicació i formació sobre El Consell Rector aprova les polítiques anticorrupció de
polítiques i procediments anticorrupció l’organització.. 52

No s’han identificat casos de corrupció en Consum, ni
205-3 Casos de corrupció confirmats i s’ha rescindit el contracte amb proveïdors per motius
mesures preses de corrupció ni tampoc s’ha interposat cap cas jurídic
contra l’organització.
206 Pràctiques de competència deslleial 2016
206-1 Accions jurídiques relacionades amb No s’han produït accions jurídiques relacionades amb
la competència deslleial, les pràctiques la competència deslleial, les pràctiques monopòliques i
monopòliques i contra la lliure competència contra la lliure competència.
307 Compliment ambiental 2016

307-1 Incompliment de la legislació i 64, 67
normativa ambiental
415 Política pública 2016

415-1 Contribució a partits i/o representants No es fan contribucions a partits i/o representants
polítics polítics
419 Compliment socioeconòmic 2016

419-1 Incompliment de les lleis i normatives 64, 67
en els àmbits social i econòmic

Participació en la gestió

Estàndard GRI Contingut Número de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua 15
Cobertura
103-2 L’enfocament de gestió i els seus
components 20, 21
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 20, 21

402 Relació treballador-empresa 2016
En cas que es produïsca algun canvi organitzatiu en
la Cooperativa, la línia de comandament tractarà de
comunicar-ho amb el màxim preavís possible, fixat
402-1 Terminis d’avís mínims sobre canvis
operacionals generalment en 2 setmanes com a màxim. El criteri
de comunicació interna és informar els treballadors
almenys un dia abans que el tema sorgisca davant
l’opinió pública.

101