Page 106 - Memoria 2017

Pla de Conciliació i Igualtat Número de pàgina o URL Omissió V.Ext.
TRANSPARÈNCIA 103 Enfocament de gestió 2016 15
Contingut
Estàndard GRI

103-1 Explicació del tema material i la seua
Cobertura

103-2 L’enfocament de gestió i els seus
44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51
components
103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51
401 Ocupació 2016

401-1 Noves contractacions d’empleats i 38, 42, 43
rotació de personal
401-2 Beneficis per als empleats a temps
complet que no es donen als empleats a 44
temps parcial o temporals

401-3 Permís parental 44

405 Diversitat i igualtat d’oportunitats 2016
405-1 Diversitat en òrgans de govern i 22, 38, 40, 44, 51
empleats
405-2 Ràtio del salari base i de la
remuneració de dones enfront d’homes 44
406 No discriminació 2016
406-1 Casos de discriminació i accions No s’han registrat casos de discriminació. 44
correctives empreses

Formació i millora contínua

Estàndard GRI Contingut Número de pàgina o URL Omissió V.Ext.
103 Enfocament de gestió 2016
103-1 Explicació del tema material i la seua 15
Cobertura

103-2 L’enfocament de gestió i els seus
components 52, 53, 54

103-3 Avaluació de l’enfocament de gestió 52, 53, 54

404 Formació i educació 2016

404-1 Mitjana d’hores de formació a l’any 52
per empleat

404-2 Programes per a millorar les aptituds Consum disposa de la possibilitat d’una jubilació
dels empleats i programes d’ajuda a la anticipada o parcial. No disposa de programes d’ajuda a
transició la transició per motiu d’acomiadament. 52, 53

404-3 Percentatge d’empleats que reben
avaluacions periòdiques de l’acompliment i 54
desenvolupament professional

104