Page 124 - Memoria 2019

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ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

Entorno empresarial GRI 102-2, 102-4, 102-5, 102-6, 102-16, 102-40, 102-43
Organización y estructura GRI 102-18, 102-22, 405-1
Modelo de Mercados en los que opera GRI 102-6, 102-7, 102-10, 203-2, 413-2
negocio
Objetivos y estrategias GRI 102-47
Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura GRI 102-14 a 15
evolución
Cuestiones Materia- Riesgos e Políticas y Indicadores Resultados
lidad
impactos
diligencia debida
MEDIOAMBIENTALES
Información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades SÍ Medio ambiente Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
de la empresa en el medio ambiente y en su caso, la salud y la seguridad
Procedimientos de evaluación o certificación ambiental SÍ Medio ambiente Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
Gestión Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales SÍ Medio ambiente Política ambiental GRI 103-1 a 3 80
ambiental Aplicación del principio de precaución SÍ Medio ambiente Política ambiental GRI 102-11 69
No ha habido provisio-
Cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales SÍ Medio ambiente Política ambiental GRI 103-1 a 3 nes ni garantías para
riesgos ambientales en
el ejercicio.
Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones que afectan gravemente
Contamina- el medio ambiente, teniendo en cuenta cualquier forma de contaminación Emisiones
ción atmosférica específica de una actividad, incluido el ruido y la contaminación SÍ Ruidos y Política ambiental GRI 103-1 a 3 90
molestias
lumínica
Economía Medidas de prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación
124 circular y y eliminación de desechos SÍ Residuos Política ambiental GRI 306-1 a 5 91
prevención Acciones para combatir el desperdicio de alimentos SÍ SÍ Desperdicio Política ambiental GRI 413-1 99
y gestión de
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2019 Uso locales SÍ SÍ SÍ Envases Política ambiental GRI 301-1 a 3 82
alimentario
residuos
Consumo de agua y el suministro de agua de acuerdo con las limitaciones
85
Agua
GRI 303-1 a 3
Política ambiental
Consumo de materias primas y las medidas adoptadas para mejorar la
sostenible de
eficiencia de su uso
los recursos
Consumo, directo e indirecto, de energía, medidas tomadas para mejorar la
Energía
GRI 302-1 a 5
84
Política ambiental
eficiencia energética y el uso de energías renovables
Elementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero
Política ambiental
Emisiones
88
GRI 305-1 a 7
generados como resultado de las actividades de la empresa, incluido el uso
de los bienes y servicios que produce
Cambio
Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio
climático
climático
Metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo
Emisiones
para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y los medios SÍ SÍ Crecimiento Política de Sostenibilidad GRI 201-2 80
88
GRI 103-1 a 3
Política ambiental
implementados para tal fin
Protección Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad NO
de la
biodiversidad Impactos causados por las actividades u operaciones en áreas protegidas NO
SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL
Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y Estabilidad
clasificación profesional. SÍ laboral Políticas de personal GRI 405-1 46
Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo SÍ Estabilidad Políticas de personal GRI 102-8 46
laboral
Promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de SÍ Estabilidad Políticas de personal Indicador 48
contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional, laboral específico
Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional SÍ Estabilidad Políticas de personal Indicador 49
específico
laboral
Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y SÍ Remuneración Políticas de personal GRI 405-2 52
clasificación profesional o igual valor adaptado
Empleo Brecha salarial SÍ Remuneración Políticas de personal GRI 405-2 52
adaptado
Remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad. SÍ Remuneración Políticas de personal GRI 405-2 52
adaptado
Remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la Ética y Código de Buen Gobierno
retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de SÍ cumplimiento Corporativo GRI 102-35 52
previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada Remuneración Políticas de personal GRI 405-2
por sexo
medidas de desconexión
Implantación de políticas de desconexión laboral SÍ Igualdad y Políticas de personal GRI 103-1 a 3 Consum no dispone de
conciliación
laboral.
Empleados con discapacidad SÍ Igualdad y Políticas de personal GRI 405-1 55
conciliación
Consum dispone de
Organización del tiempo de trabajo SÍ Igualdad y Políticas de personal GRI 103-1 a 3 jornada continua en
conciliación
tiendas y plataformas y
jornada flexible en sede.
Organización Ha habido un total de
del trabajo Número de horas de absentismo SÍ Salud laboral Políticas de personal Indicador 1.365.756 de horas de
específico
absentismo.
Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el SÍ Igualdad y Políticas de personal GRI 401-2 a 3 53
ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores conciliación