Page 54 - Memoria 2019

03

REMUNERACIÓ

(202-1) El Consell Rector de la Cooperativa, a En les Polítiques de Personal s’establix el compro-
proposta del Comité Social, va aprovar en 2019 mís de definir sistemes transparents i equitatius
una pujada salarial del 2% per a tots els treballa- de contractació i remuneració per a tots els treba-
dors de l’empresa. Més de 15.500 treballadors es lladors. En Consum no hi ha diferència en el salari
van beneficiar d’este increment. Així, la remunera- base, independentment del sexe o el lloc de treba-
ció mitjana en Consum per al personal operatiu és ll. No obstant això, per bé que les dones ja s’estan
de 1.582,44 euros mensuals, que inclou retribu- consolidant en els llocs de comandament, encara
ció fixa, variable, retorns cooperatius i rendiment hi ha una bretxa en la remuneració mitjana entre
del capital social. Durant 2019, el salari mínim homes i dones dins de l’organització pel fet que la
54 interprofessional es va situar en 1.050 euros, in- seua incorporació ha sigut més tardana. En 2019,
cloent-hi complements salarials, de manera que el la diferència entre l’índex salarial mitjà d’homes i
MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT 2019 ÍNDEX MITJÀ I BRETXA SALARIAL PER SEXE I CATEGORIA LABORAL TOTAL
dones ha sigut de 0,32 en valor absolut. És positiu
salari base d’un soci de Consum és superior a este
destacar que, els últims 8 anys, s’ha disminuït en
en més d’un 21,14%.
6,75 punts percentuals la bretxa salarial.

>50
<30
30-50
Bretxa
Bretxa
Bretxa
Bretxa
salarial
salarial
salarial

6,90

Directius Home Dona salarial Home Dona -11,53% Home Dona -10,77% Índex -15,68%
9,19
8,20
8,18
6,11
Personal
de coman- 2,36 2,29 -3,13% 3,18 2,82 -11,23% 3,99 3,22 -19,32% 3,10 -15,11%
dament
intermedi
Técnics 2,21 2,31 4,35% 2,77 2,57 -7,19% 3,29 2,73 -17,08% 2,66 -7,07%
Personal 1,28 1,26 -1,03% 1,43 1,35 -5,98% 1,53 1,36 -11,31% 1,35 -4,20%
Operatiu
TOTAL 1,31 1,28 -2,29% 1,78 1,48 -16,90% 2,67 1,58 -40,99% 1,55 -17,70%
CONCILIACIÓ
Consum, com a empresa compromesa amb la con- vida professional i la personal dels treballadors, i
ciliació de la vida familiar i laboral, vol fomentar la on cada any s’hi continuen sumant o millorant me-
corresponsabilitat entre homes i dones pel que fa a sures noves. Totes les persones que treballen en
la cura dels fills. Per això, la Cooperativa va invertir la Cooperativa disfruten dels mateixos beneficis
en conciliació 21,3 milions d’euros en 2019, xifra socials, independentment del tipus de jornada que
que suposa 1.329 euros per treballador. tinguen, encara que hi ha avantatges vinculats úni-
cament a la condició de soci. A continuació s’arre-
Consum disposa del catàleg “+ de 75 Mesures pleguen les mesures de conciliació més destaca-
per a Conciliar”, amb iniciatives que afavorixen la des que s’inclouen dins del programa.