Page 56 - Memoria 2019

03

Els treballadors de Consum poden continuar bene- de l’1 de gener de 2020. Fa més d’una dècada, des
ficiant-se de 2 setmanes més de paternitat del que de 2009, que Consum dona dos setmanes més de
marca la llei, i arribar a les 14 setmanes de permís permís de paternitat retribuït del que establix la llei.
retribuït. Esta mesura de conciliació permet ampliar Els últims 5 anys, 773 pares s’han beneficiat d’esta
en 2 setmanes el permís per naixement, adopció o mesura. Durant 2019, 187 pares van disfrutar del
acolliment, fixat pel Govern en 12 setmanes a partir permís de paternitat i 402 mares, del de maternitat.

TREBALLADORS QUE HAN TINGUT UN PERMÍS DE MATERNITAT
56
O PATERNITAT Home Dona TOTAL
MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT 2019 TAXA DE RETORN I RETENCIÓ DESPRÉS D’UN PERMÍS DE MATERNITAT

402
589
Treballadors amb permís de maternitat o paternitat
187

O PATERNITAT PER SEXE

Home Dona TOTAL
Treballadors que han tornat a Consum després de la baixa 122 253 375
de maternitat o paternitat

Taxa de tornada al treball 94,6% 79,3% 83,7%
Treballadors que, després de 12 mesos de l’acabament del 152 352 504
permís de maternitat o paternitat, continuen en Consum

Taxa de retenció 92,7% 88,4% 89,7%

El certificat efr, que promou per la Fundació Más-
familia i i té l’aval del Ministeri d’Igualtat, reconeix
la bona labor de les empreses en matèria de conci-
liació i igualtat. Després de 12 anys sent Empresa
Familiarment Responsable, Consum és l’única em-
presa certificada del seu sector amb el segell efr, i
a més enguany ha obtingut per primera vegada la
qualificació d’Excel·lència.