En 2017 hem creat 860 nous llocs de treball fins a aconseguir una plantilla de 14.364 persones, de les quals el 72,4% són dones i la mitjana d’edat és de 39 anys. Consum aposta per l’ocupació estable i de qualitat, ja que el 95% de les persones que treballen en la Cooperativa són socis, fixos o socis en període de prova.
02
Fer real la conciliació i la igualtat
La Cooperativa ha invertit en conciliació 7,7 milions d’euros en 2017, xifra que representa 540 euros per treballador. A més, el catàleg “+ de 50 Mesures per a Conciliar” recull 75 iniciatives que afavorixen la vida professional i la personal, entre les quals destaca la millora de la paga per a treballadors amb fills amb discapacitat, que augmenta en 1.200 euros a l’any.
Des de 2007, Consum continua com l’única empresa del sector certificada com a Empresa Familiarment Responsable. En 2017, es va aplicar un augment salarial del 1,6% exclusiu per al personal operatiu, reduint les distàncies entre els salaris més baixos i més alts de la organització i contribuint a reduir la bretxa salarial. Quant a la direcció de les tendes, el 58,8% dels càrrecs ja estan ocupats per Directores i Caps de Tenda que són dones.
03
Invertir en formació i millora continua
L’organització ha invertit en formació 4,7 milions d’euros, equivalent a 329,34€ per treballador, entre els quals destaquen els programes d’atenció al client, qualitat i seguretat alimentària, habilitats i idiomes i noves tecnologies. Consum compta amb un Pla de Carrera anomenat “ProgresiON” que té com a objectiu la formació de persones per a llocs de Direcció i Caps de Tenda.
Consum ha consolidat en les tendes el programa de Millora Continua orientat als treballadors per a aconseguir la seua participació en la millora dels processos i del clima laboral. En 2017 es van implantar 412 millores proposades pels treballadors en matèria de seguretat laboral, productivitat, relacions personals i avantatges per als clients, en els quals l’empresa ha invertit més de 3,46 milions d’euros.
04
Treballar amb seguretat i salut laboral
Totes les persones que s’incorporen a la plantilla de Consum reben formació en prevenció de riscos laborals, a més també reben formació específica en salut a través de la revista interna BIS. El 100% dels temes de salut i seguretat laboral estan coberts en els acords del comitè Social i els seus òrgans.
01
Crear feina estable i de qualitat
En 2017 hem creat 860 nous llocs de treball fins a aconseguir una plantilla de 14.364 persones, de les quals el 72,4% són dones i la mitjana d’edat és de 39 anys. Consum aposta per l’ocupació estable i de qualitat, ja que el 95% de les persones que treballen en la Cooperativa són socis, fixos o socis en període de prova.
02
Fer real la conciliació i la igualtat
La Cooperativa ha invertit en conciliació 7,7 milions d’euros en 2017, xifra que representa 540 euros per treballador. A més, el catàleg “+ de 50 Mesures per a Conciliar” recull 75 iniciatives que afavorixen la vida professional i la personal, entre les quals destaca la millora de la paga per a treballadors amb fills amb discapacitat, que augmenta en 1.200 euros a l’any.
Des de 2007, Consum continua com l’única empresa del sector certificada com a Empresa Familiarment Responsable. En 2017, es va aplicar un augment salarial del 1,6% exclusiu per al personal operatiu, reduint les distàncies entre els salaris més baixos i més alts de la organització i contribuint a reduir la bretxa salarial. Quant a la direcció de les tendes, el 58,8% dels càrrecs ja estan ocupats per Directores i Caps de Tenda que són dones.
03
Invertir en formació i millora continua
L’organització ha invertit en formació 4,7 milions d’euros, equivalent a 329,34€ per treballador, entre els quals destaquen els programes d’atenció al client, qualitat i seguretat alimentària, habilitats i idiomes i noves tecnologies. Consum compta amb un Pla de Carrera anomenat “ProgresiON” que té com a objectiu la formació de persones per a llocs de Direcció i Caps de Tenda.
Consum ha consolidat en les tendes el programa de Millora Continua orientat als treballadors per a aconseguir la seua participació en la millora dels processos i del clima laboral. En 2017 es van implantar 412 millores proposades pels treballadors en matèria de seguretat laboral, productivitat, relacions personals i avantatges per als clients, en els quals l’empresa ha invertit més de 3,46 milions d’euros.
04
ITreballar amb seguretat i salut laboral
Totes les persones que s’incorporen a la plantilla de Consum reben formació en prevenció de riscos laborals, a més també reben formació específica en salut a través de la revista interna BIS. El 100% dels temes de salut i seguretat laboral estan coberts en els acords del comitè Social i els seus òrgans.
