105
INDICADORS GRI
Formació i avaluació
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA10 Mitjana d'hores de formació a l'any per empleat, desglossada per sexe i
per categoria d'empleat.
64
Percentatge de membres de l'organització que han rebut o participen
en activitats de formació específica en economia social en l'últim any
respecte al total de membres de l'organització.
ES3.6
62
Addicional LA11 Programes de gestió d'habilitats i de formació contínua que fomenten
l'ocupabilitat dels treballadors i que els ajuden en la gestió del final de
les seues carreres professionals.
65
Addicional LA12 Percentatge d'empleats que reben avaluacions regulars de
l'acompliment i de desenvolupament professional desglossat per sexe.
64
Percentatge d'inversió en formació per als treballadors / massa
salarial de l'empresa.
CS 9
62
Existència de procediments per a avaluar les accions formatives
CS 10
62
INDICADORS GRI
Diversitat i igualtat d'oportunitats
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA13 Composició dels òrgans de govern corporatiu i plantilla, desglossat per
categoria d'empleat, sexe, grup d'edat, pertinença a minories i altres
indicadors de diversitat.
59, 61
Existència de polítiques o procediments d'igualtat d'oportunitats en
la selecció, la promoció i el desenvolupament de les persones de
l'organització.
ES5.7
56
Disposar d'una auditoria d'accessibilitat global reconeguda a escala
mundial.
ES5.14
30, 32
INDICADORS GRI
Igualtat de remuneració entre dones i homes
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA14 Relació entre salari base i la remuneració de dones i homes,
desglossat per categories d'empleat, per ubicacions significatives
d'activitat.
56, 57
