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INDICADORES GRI
GOBIERNO
EC. SOCIAL
PÁGINA
4.1
La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los comités del
máximo órgano de gobierno responsable de tareas tales como la definición de la
estrategia o la supervisión de la organización.
14, 15
4.2
Ha de indicarse si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa también un
cargo ejecutivo (y, de ser así, su función dentro de la dirección de la organización
y las razones que la justifiquen).
El presidente no ocupa un
cargo ejecutivo.
4.3
En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria, se indicará
el número de miembros del máximo órgano de gobierno que sean independientes
o no ejecutivos.
N.A. La estructura
directiva no es unitaria
en Consum.
4.4
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o
indicaciones al máximo órgano de gobierno.
53
Porcentaje de personas o grupos con derecho al voto en los órganos máximos de
decisión respecto al total de personas de la organización.
ES3.1
52
Grado de renovación en los órganos de representación de la organización,
indicando la fórmula de renovación prevista.
ES3.2
52
4.5
Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano de gobierno,
altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del cargo) y el
desempeño de la organización (incluido su desempeño social y ambiental).
No existe vínculo entre la
retribución de los directivos
y el desempeño de la
organización.
4.6
Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en el máximo
órgano de gobierno.
53
4.7
Procedimiento de determinación de la composición, capacitación y experiencia
exigible a los miembros del máximo órgano de gobierno y sus comités, incluida
cualquier consideración sobre el sexo y otros indicadores de diversidad.
14
Porcentaje medio de participación real en los máximos órganos de decisión.
ES3.7
52
Descripción del proceso preparatorio del máximo órgano de representación
social.
ES3.8
53
Porcentaje de excedentes asignados a los miembros de la organización o a la
incorporación de personas (excedentes capitalizados o monetarizados).
ES7.3
22
4.8
Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente, códigos de
conducta y principios relevantes para el desempeño económico, ambiental y
social, y el estado de su implementación.
12, 17, 36,
86
4.9
Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la identificación
y gestión, por parte de la organización, del desempeño económico, ambiental y
social, incluidos riesgos y oportunidades relacionadas, así como la adherencia
o cumplimiento de los estándares acordados a nivel internacional, códigos de
conducta y principios.
18
4.10
Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano de
gobierno, en especial con respecto al desempeño económico, ambiental y
social.
18
Descripción de una breve memoria que detalle los requisitos y limitaciones de la
soberanía de gestión de los máximos órganos de decisión de la organización.
ES6.1
53
4. GOBIERNO, COMPROMISOS Y PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
hay
transparencia
