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Consum
Memoria de Sostenibilidad 2013
INDICADORES GRI
PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO
EC. SOCIAL PÁGINA
Existencia de un apartado sobre los derechos humanos (rechazo del trabajo
infantil y del trabajo forzoso y obligatorio, libertad de asociación, prohibición de
aceptación de sobornos, corrupción…) dentro de la política de responsabilidad
social.
ES4.3
19
Principal
HR1
Porcentaje y número total de contratos y acuerdos de inversión significativos
que incluyan cláusulas que incorporan preocupaciones en materia de derechos
humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humano.
N.A. No se identifica ninguna
inversión.
Principal
HR2
Porcentaje de los proveedores, contratistas y otros socios comerciales
significativos que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y
medidas adoptadas como consecuencia.
N.A. Sólo trabajamos con
empresas españolas.
Existencia de una declaración formal que pida a los proveedores y empresas
contratadas un compromiso de gestión respetuosa con el medio y socialmente
responsable.
ES5.3
40
Principal
HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus
actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.
62
INDICADORES GRI
NO DISCRIMINACIÓN
EC. SOCIAL PÁGINA
Principal
HR4
Número total de incidentes de discriminación ymedidas correctivas adoptadas.
58
INDICADORES GRI
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS
EC. SOCIAL PÁGINA
Principal
HR5
Operaciones y proveedores significativos identificados en los que el derecho a
libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos pueda ser violado
o pueda correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos
derechos.
19, 66
INDICADORES GRI
EXPLOTACIÓN INFANTIL
EC. SOCIAL PÁGINA
Principal
HR6
Operaciones y proveedores significativos identificados que conllevan un riesgo
significativo de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para
contribuir a la abolición efectiva de la explotación infantil.
19
INDICADORES GRI
TRABAJOS FORZADOS U OBLIGATORIOS
EC. SOCIAL PÁGINA
Principal
HR7
Operaciones y proveedores significativos identificados como de riesgo
significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado u obligatorio, y las
medidas adoptadas para contribuir a la eliminación de todas las formas de trabajo
forzado u obligatorio.
19
INDICADORES GRI
PRÁCTICAS DE SEGURIDAD
EC. SOCIAL PÁGINA
Adicional
HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o
procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes.
N.A. El servicio de seguridad
está subcontratado.
ENFOQUE DE LA DIRECCIÓN
DERECHOS HUMANOS
