109
INDICADORES GRI
FORMACIÓN Y EVALUACIÓN
EC. SOCIAL
PÁGINA
Principal
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por sexo y
categoría de empleado.
64
Porcentaje de miembros de la organización que han recibido o participan
en actividades de formación específica en economía social en el último año
respecto al total de miembros de la organización.
ES3.6
62
Adicional
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación contínua que fomenten
la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de
sus carreras profesionales.
66
Adicional
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño
y de desarrollo profesional desglosado por sexo.
66
Porcentaje de inversión en formación para los trabajadores / masa salarial de
la empresa.
CS 9
62
Existencia de procedimientos para evaluar las acciones formativas.
CS 10
62
INDICADORES GRI
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EC. SOCIAL
PÁGINA
Principal
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado
por categoría de empleado, sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y
otros indicadores de diversidad.
60
Existencia de políticas o procedimientos de igualdad de oportunidades en la
selección, promoción y desarrollo de las personas de la organización.
ES5.7
58
Disponer de una auditoría de accesibilidad global reconocida a nivel mundial.
ES5.14
29
INDICADORES GRI
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES
EC. SOCIAL
PÁGINA
Principal
LA14
Relación entre salario base y la remuneración de mujeres y hombres,
desglosado por categorías de empleado, por ubicaciones significativas de
actividad.
58
hay
transparencia
