103
Indicadors GRI
GOVERN
EC. SOCIAL
PÀGINA
4.1
L’estructura de govern de l’organització, incloent-hi els comités del màxim
òrgan de govern responsable de tasques com és la definició de l’estratègia o la
supervisió de la organització.
14, 15
4.2
Ha d’indicar-se si el president del màxim òrgan de govern ocupa també un càrrec
executiu (i, en aquest cas, la seua funció dins de la direcció de l’organització i les
raons que la justifiquen).
El president no ocupa un
càrrec executiu.
4.3
En aquelles organitzacions que tinguen estructura directiva unitària, s’indicarà
el nombre i el sexe de membres del màxim òrgan de govern que siguen
independents o no executius.
N.A. L’estructura directiva no
és unitària en Consum.
4.4
Mecanismes dels accionistes i empleats per a comunicar recomanacions o
indicacions al màxim òrgan de govern.
53
Percentatge de persones o grups amb dret al vot en els òrgans màxims de decisió
respecte del total de persones de l'organització.
ES3.1
52
Grau de renovació en els òrgans de representació de l'organització, indicant la
fórmula de renovació prevista.
ES3.2
52
4.5
Vincle entre la retribució dels membres del màxim òrgan de govern, alts
directius i executius (inclosos els acords d'abandó del càrrec) i l'acompliment de
l'organització (inclòs el seu acompliment social i ambiental).
No hi ha vincle entre la
retribució dels directius
i l’acompliment de
l’organització.
4.6
Procediments implantats per a evitar conflictes d'interessos en el màxim òrgan
de govern.
53
4.7
Procediment de determinació de la composició, capacitació i experiència exigible
als membres del màxim òrgan de govern i els seus comités, inclosa qualsevol
consideració sobre el sexe i altres indicadors de diversitat.
14
Percentatge mitjà de participació real en els màxims òrgans de decisió.
ES3.7
52
Descripció del procés preparatori del màxim òrgan de representació social.
ES3.8
53
Percentatge d'excedents assignats als membres de l'organització o a la
incorporació de persones (excedents capitalitzats o monetaritzats).
ES7.3
22
4.8
Declaracions de missió i valors desenvolupades internament, codis de conducta
i principis rellevants per a l'acompliment econòmic, ambiental i social, i l'estat de
la seua implementació.
12, 17, 36,
86
4.9
Procediments del màxim òrgan de govern per a supervisar la identificació i
gestió, per part de l'organització, de l'acompliment econòmic, ambiental i social,
inclosos riscos i oportunitats relacionades, així com l'adherència o el compliment
dels estàndards acordats a nivell internacional, codis de conducta i principis.
18
4.10
Procediments per a avaluar l'acompliment propi del màxim òrgan de govern,
especialment pel que fa a l'acompliment econòmic, ambiental i social.
18
Descripció d'una breu memòria que detalle els requisits i les limitacions de la
sobirania de gestió dels màxims òrgans de decisió de l'organització.
ES6.1
53
4. GOVERN, COMPROMISOS I PARTICIPACIÓ DELS GRUPS D’INTERÉS
hi ha
transparència
