109
Indicadors GRI
Formació i avaluació
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA10
Mitjana d'hores de formació a l'any per empleat, desglossada per sexe i per
categoria d'empleat.
64
Percentatge de membres de l'organització que han rebut o participen en
activitats de formació específica en economia social en l'últim any respecte al
total de membres de l'organització.
ES3.6
62
Addicional LA11
Programes de gestió d'habilitats i de formació contínua que fomenten
l'ocupabilitat dels treballadors i que els ajuden en la gestió del final de les
seues carreres professionals.
66
Addicional LA12
Percentatge d'empleats que reben avaluacions regulars de l'acompliment i de
desenvolupament professional desglossat per sexe.
66
Percentatge d'inversió en formació per als treballadors / massa salarial de
l'empresa.
CS 9
62
Existència de procediments per a avaluar les accions formatives
CS 10
62
Indicadors GRI
Diversitat i igualtat d'oportunitats
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA13
Composició dels òrgans de govern corporatiu i plantilla, desglossat per
categoria d'empleat, sexe, grup d'edat, pertinença a minories i altres
indicadors de diversitat.
60
Existència de polítiques o procediments d'igualtat d'oportunitats en la
selecció, la promoció i el desenvolupament de les persones de l'organització.
ES5.7
58
Disposar d’una auditoria d’accessibilitat global reconeguda a escala mundial
ES5.14
29
Indicadors GRI
Igualtat de remuneració entre dones i homes
EC. SOCIAL
PÀGINA
Principal
LA14
Relació entre salari base i la remuneració de dones i homes, desglossat per
categories d'empleat, per ubicacions significatives d'activitat.
58
hi ha
transparència
