Page 57 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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PORCENTAJE DE PERSONAS QUE DISFRUTAN DE

CADA MEDIDA DE CONCILIACIÓN

TRABAJO-FAMILIA-OCIO Y BENEFICIOS SOCIALES* GESTIÓN DE PERSONAS
(CS7, CS8)

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TOTAL PLANTILLA PERSONAS TOTAL SOLICITUDES

Evaluación del desempeño 60,76% 8.205 60,76%

Estabilidad del puesto de trabajo 94,75% 12.795 94,75%

Servicio médico 11,82% 1.596 100%

Préstamos para socios/as 1,93% 261 no disponible

Jornada continua 100% centrales 2.134 100% centrales
100% tiendas 11.370 100% tiendas
Traslados por proximidad centro de trabajo-domicilio 1,95% 264 no disponible

Permiso de Lactancia acumulado 2,49% 245 100%

Permiso de Paternidad retribuido de 4 semanas
(de febrero a diciembre 2016) 3,15% 116 100%

Permiso de Paternidad retribuido de 6 semanas 0,24% 9 100%
(desde enero 2017)
Vale-canastilla para socios 3,46% 468 100%

Paga por hijos/as con discapacidad 1,07% 145 100%

Concurso Tarjetas Navideñas 32,08% 4.332 100%

Protocolo de la protección de la maternidad 4,22% 415 100%

Licencia por riesgo en el embarazo 100% salario 2,47% 334 100%

Paga por discapacidad 0,88% 119 100%
Paga para trabajadoras víctimas de violencia 0,09% 12 100%
de género

*Medidas de conciliación en valor absoluto que disfrutan el 100% de las personas que lo solicitan o que se
encuentran en esa situación.

Desde el 1 de enero de 2017, los trabajadores ya disfrutan Desde la implantación del Plan de Conciliación de
de un permiso de paternidad retribuido de 6 semanas y Consum en 2007, la productividad de la organi-
se mejoran, de este modo, las condiciones de permiso zación ha aumentado un 22%, mientras que han
por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la planti- descendido el absentismo un 17% y la rotación en
lla fijado en 4 semanas desde diciembre de 2009. un 22%.