Page 60 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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¡QUÉ BUENO APOSTAR POR LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL!
GESTIÓN DE PERSONAS Además, nuestro II Plan de Igualdad 2015-2017, en

el que reafirmamos la implicación de la Cooperativa
con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
encuentra en su segundo año de desarrollo con la
mayoría de sus objetivos cumplidos. En 2016, la
Generalitat Valenciana ha validado nuestro Plan de
Igualdad, con la concesión del Visado y el Sello “Fent
Empresa. Iguals en Oportunitats”.

De esta manera, potenciamos el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la evolución
personal y profesional de nuestra plantilla. A través de este nuevo Plan se persiguen objetivos como:
• Inserción laboral de colectivos vulnerables con perspectiva de género.
• Crear un código de buena conducta de las políticas de Personal (selección, contratación, promoción, etc.).

• Formación en materia de igualdad para toda la cadena de mando y acciones de sensibilización para toda la plantilla.
• Incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
• Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Sumar al menos una medida más de conciliación al año.
• Asegurar la protección de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género y la aplicación de medidas
en el trabajo que van más allá de la legislación vigente.

Consum potencia la implantación de sistemas abiertos
de contratación estableciendo los mismos criterios
salariales para hombres y mujeres. Cabe destacar que 57,8%
Consum cuenta con un Comité de Relaciones Internas
que vela, entre otras cosas, por la no discriminación CARGOS OCUPADOS
POR DIRECTORAS
entre los trabajadores. En este sentido, Consum no Y JEFAS DE TIENDA
tiene demandas por discriminación laboral a lo largo de
su historia cooperativa. En cuanto a la composición de los puestos de
responsabilidad, en la dirección de las tiendas, el
En Consum no existe diferencia de salario base entre 57,8% de los cargos ya están ocupados por Directoras
hombres y mujeres para una misma categoría laboral. y Jefas de Tienda.
La Política de Igualdad de Consum, está propiciando
la incorporación de más mujeres a puestos de En el Consejo Rector (máximo órgano de representación
responsabilidad, que se están consolidando pero que y gobierno, con una composición paritaria entre socios
todavía no han alcanzado la retribución máxima que les trabajadores y socios consumidores, y renovado en 2014),
corresponde, según la Normativa de Valoración de la la representación de las mujeres alcanza actualmente
Cooperativa, y en la que no existe la diferencia por sexos. el 67%, fruto de la política de igualdad promovida por
Con todo ello, en 2016, la diferencia entre el índice laboral la Cooperativa. Finalmente, el Comité Social (órgano
medio de hombres y mujeres es de 0,34 en valor absoluto. de representación exclusivo de las socias y socios
Es positivo destacar que esta diferencia se ha reducido en trabajadores), está compuesto por 16 miembros, siete de
un 8,1% respecto al ejercicio anterior. los cuales son mujeres, entre ellas la presidenta.