Page 65 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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GESTIÓN DE PERSONAS

PORCENTAJE DE TRABAJADORES CUYO

DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL SE

EVALÚA CON REGULARIDAD (G4-LA11, ES6-1)

EVALUACIONES HOMBRE MUJER TOTAL

2. Ejecutiva/o 68,18% 40% 61,02%

3. J. Área 73,15% 65,96% 70,97%

4. Técnica/o 71,18% 67,7% 69,09%

5. J. Unidad 83,25% 86,69% 85,2%
6. G. Operativa/o 76,8% 83,04% 81,02%

7. P. Operativo 50,31% 57,76% 55,98%

% S/Plantilla Total 58,44% 61,63% 60,76%

El 89% de la plantilla de Consum, socios o socios en de procesos y del clima laboral, mediante propuestas
periodo de prueba, se rigen por los Estatutos Sociales y personales que realizan los mismos así como talleres,
por el Reglamento de Régimen Interno. El 11% restan- reuniones, grupos de mejora y actividades de cohesión
te, personal no socio, se acoge al Convenio Colectivo interna. También existe un parte informativo diario donde
propio de Consum. se comunican noticias de interés para los trabajadores.
En 2016 se implantaron 628 mejoras propuestas por los
Consum ha consolidado en las tiendas el programa de trabajadores en materia de seguridad laboral, mejora de
Mejora Continua que ya venía desarrollando con éxito en la productividad, relaciones personales y ventajas para los
las Plataformas logísticas. El programa está orientado a clientes, en los que la empresa ha invertido más de 1,4
los trabajadores, para lograr su participación en la mejora millones de euros.

Enric Verdú
Socio trabajador de
plataforma logística Silla