Page 63 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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¡QUÉ BUENO APOSTAR
POR LA SUPERACIÓN!

FORMACIÓN Y

MEJORA CONTINUA GESTIÓN DE PERSONAS

(G4-11, G4-EC4, G4-LA9, G4-LA10, G4-LA11, ES3-6, CS1, CS9, G4-EC1, G4-EC2,
G4-EC3, G4-EC4, ES6.1)
Consum dedica anualmente importantes recursos formación en materia de ética profesional 2.503
al desarrollo profesional, ya que la inversión en personas, con una dedicación de 5.006 horas, lo
formación es parte de su cultura cooperativa. que supone un 18,54% de trabajadores formados
La formación es un factor fundamental para este año en estas políticas.
la adquisición de nuevas competencias y
habilidades, además de para la promoción interna En cuanto a la formación en economía social, el
de los trabajadores y la inserción laboral de los 6,19% de la plantilla ha realizado actividades de
colectivos con un mayor índice de desocupación. formación en esta materia.
La organización ha invertido en formación un 1,2%
con relación a la masa salarial de la empresa, lo
que supone una inversión de 3,7 millones de euros,
equivalente a 277,5€ por trabajador.

Todos los trabajadores que se incorporan a la 3,7
Cooperativa reciben formación específica en
ética profesional con la finalidad de garantizar millones de euros
el respeto de los Derechos Humanos en lo que INVERTIDOS
concierne a nuestra actividad y la no corrupción
en el puesto de trabajo. En 2016 han recibido EN FORMACIÓN

MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR CATEGORÍA

Y SEXO
(G4-LA9)

572 605 Mandos 68.883 58,82

170 257 Técnicos 10.351 24,24
2.939 8.961 Personal Operativo 318.914 26,8
31,82
3.681 9.823 TOTAL 398.148 29,48
28,61

nº hombres nº mujeres horas promedio
horas