Page 56 - Memoria de Sostenibilidad Consum 2016

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¡QUÉ BUENO APOSTAR POR LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL!
GESTIÓN DE PERSONAS CONCILIACIÓN E

IGUALDAD

(G4-38, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA12, G4-LA13, ES5-7, ES5-11, CS7, CS8)

En 2016 se reconocieron, por cuarto año consecutivo,
las buenas condiciones laborales de la Cooperativa,
con el certificado Top Employers, un reconocimiento
internacional que nos posiciona entre las mejores 012 / 01-2007 / DNV
empresas para trabajar en España. Todo ello por Cabe destacar que todas las personas que
ser una empresa que apoya y fomenta el talento, trabajan en la Cooperativa disfrutan de los
que se esfuerza por mejorar las prácticas hacia sus mismos beneficios sociales, independientemente
trabajadores y evolucionar constantemente. del tipo de jornada que tengan, aunque hay
ventajas vinculadas a la condición de socio.
De igual modo, desde 2007, Consum continúa como
la única empresa del sector certificada como Empresa Se han seleccionado las medidas de conciliación
Familiarmente Responsable. La Cooperativa ha invertido más destacadas, agrupadas por categorías y que
en conciliación 8 millones de euros en 2016, lo que exceden a lo exigido legalmente, con la finalidad
supone 596,8 euros por trabajador. Además, el catálogo de medir su alcance:
“+ de 50 Medidas para Conciliar”, recoge 75 iniciativas que
favorecen la vida profesional y la personal.
DESDE EL 1 DE ENERO DE
2017, LOS TRABAJADORES
DE 2017 YA DISFRUTAN DE
UN PERMISO DE PATERNIDAD
RETRIBUIDO DE 6 SEMANAS.

Brayan Benavides
Socio trabajador de Consum
C/ Camino de Moncada (Valencia)