Page 56 - Memòria de Sostenibilitat Consum 2016

54

QUE BO APOSTAR PER LA CONCILIACIÓ DE
LA VIDA PERSONAL I LABORAL!
GESTIÓ DE PERSONES CONCILIACIÓ I

IGUALTAT

(G4-38, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA12, G4-LA13, ES5-7, ES5-11, CS7, CS8)

El 2016 es van reconèixer, per quart any consecutiu, les
bones condicions laborals de la Cooperativa, amb el
certificat Top Employers, un reconeixement internacional
que ens posiciona entre les millors empreses per a 012 / 01-2007 / DNV
treballar a Espanya. Tot això, gràcies a ser una empresa Cal destacar que totes les persones que treballen
que dóna suport al talent i el fomenta, que s’esforça a la Cooperativa gaudeixen dels mateixos beneficis
per millorar les pràctiques cap als seus treballadors i socials, independentment del tipus de jornada que
evolucionar constantment. tinguin, encara que hi ha avantatges vinculats a la
condició de soci.
De la mateixa manera, des del 2007, Consum continua
com l’única empresa del sector certificada com a S’han seleccionat les mesures de conciliació
Empresa Familiarment Responsable. La Cooperativa ha més destacades, agrupades per categories i que
invertit en conciliació 8 milions d’euros el 2016, xifra que excedeixen l’exigit legalment, amb la finalitat de
representa 596,8 euros per treballador. A més, el catàleg mesurar el seu abast:
“+ de 50 Mesures per a Conciliar”, recull 75 iniciatives
que afavoreixen la vida professional i la personal.
DES DE L’1 DE GENER DE
2017, ELS TREBALLADORS
JA GAUDEIXEN D’UN
PERMÍS DE PATERNITAT
RETRIBUÏT DE 6 SETMANES.

Brayan Benavides
Soci treballador de Consum
C/ Camí de Moncada (València)