Page 60 - Memòria de Sostenibilitat Consum 2016

58

QUE BO APOSTAR PER LA CONCILIACIÓ
DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL!
GESTIÓ DE PERSONES A més, el nostre II Pla Estratègic d’Igualtat 2015-2017,

en el qual refermem la implicació de la Cooperativa
amb la igualtat efectiva de dones i homes, es troba en
el seu segon any de desenvolupament amb la majoria
dels objectius complerts. El 2016, la Generalitat
Valenciana ha validat el nostre Pla d’Igualtat, amb la
concessió del Visat i el Segell “Fent Empresa. Iguals
en Oportunitats”.

D’aquesta manera, potenciem el compromís de practicar i demostrar un tracte equitatiu que impulsi l’evolució personal i
professional de la nostra plantilla. A través d’aquest nou Pla es persegueixen objectius com:
• Inserció laboral de col·lectius vulnerables amb perspectiva de gènere.
• Crear un codi de bona conducta de les polítiques de Personal (selecció, contractació, promoció, etc.).
• Formació en matèria d’igualtat per a tota la cadena de comandament i accions de sensibilització per a tota la plantilla.
• Incrementar la presència de dones en llocs de responsabilitat.
• Reduir la bretxa salarial entre homes i dones.

• Sumar almenys una mesura més de conciliació a l’any.
• Assegurar la protecció dels drets de les treballadores víctimes de violència de gènere i l’aplicació de mesures en el
treball que van més enllà de la legislació vigent.

Consum potencia la implantació de sistemes oberts
de contractació establint els mateixos criteris 57,8%
salarials per a homes i dones. Cal destacar que
Consum compta amb un Comitè de Relacions CÀRRECS OCUPATS
Internes que vetlla, entre d’altres, per la no PER DIRECTORES
discriminació entre els treballadors. En aquest sentit, I CAPS DE BOTIGA
QUE SÓN DONES
Consum no té demandes per discriminació laboral al
llarg de la seva història cooperativa. Quant a la composició dels llocs de responsabilitat,
en la direcció de les botigues, el 57,8% dels càrrecs
A Consum no hi ha diferència de salari base ja estan ocupats per Directores i Caps de Botiga
entre homes i dones per a una mateixa categoria que són dones.
laboral. La Política d’Igualtat de Consum propicia la
incorporació de més dones a llocs de responsabilitat, En el Consell Rector (màxim òrgan de representació
que s’estan consolidant però que encara no han i govern, amb una composició paritària entre socis
aconseguit la retribució màxima que els correspon, treballadors i socis consumidors, i renovat el 2014),
segons la Normativa de Valoració de la Cooperativa, i la representació de les dones assoleix actualment
en la qual no hi ha diferència per sexes. Amb això, el el 67%, fruit de la política d’igualtat promoguda per
2016, la diferència entre l’índex laboral mitjà d’homes la Cooperativa. Finalment, el Comitè Social (òrgan
i dones és de 0,34 en valor absolut. És positiu de representació exclusiu de les sòcies i socis
destacar que aquesta diferència s’ha reduït un 8,1% treballadors) està compost per 16 membres, set dels
respecte de l’exercici anterior. quals són dones, entre aquestes la presidenta.