Page 65 - Memòria de Sostenibilitat Consum 2016

63

PERCENTATGE DE TREBALLADORS L’ACOMPLIMENT

I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL DELS QUALS

S’AVALUA AMB REGULARITAT (G4-LA11, ES6-1) GESTIÓ DE PERSONES

AVALUACIONS HOME DONA TOTAL

2. Executiu/iva 68,18% 40% 61,02%

3. Cap d’Àrea 73,15% 65,96% 70,97%
4. Tècnic/a 71,18% 67,7% 69,09%

5. Cap d’Unitat 83,25% 86,69% 85,2%

6. G. operatiu/iva 76,8% 83,04% 81,02%

7. P. operatiu 50,31% 57,76% 55,98%

% S/Plantilla Total 58,44% 61,63% 60,76%

El 89% de la plantilla de Consum, socis o socis en del clima laboral, mitjançant propostes personals
període de prova, es regeixen pels Estatuts Socials i pel que fan ells mateixos, així com tallers, reunions,
Reglament de Règim Intern. L’11% restant, personal no grups de millora i activitats de cohesió interna.
soci, s’acull al Conveni Col·lectiu propi de Consum. També hi ha un comunicat informatiu diari on es
publiquen notícies d’interès per als treballadors. El
Consum ha consolidat a les botigues el programa 2016 es van implantar 628 millores proposades
de Millora Contínua que ja desenvolupava amb pels treballadors en matèria de seguretat laboral,
èxit a les plataformes logístiques. El programa millora de la productivitat, relacions personals i
està orientat als treballadors, per a aconseguir avantatges per als clients, en els quals l’empresa
la seva participació en la millora de processos i ha invertit més d’1,4 milions d’euros.

Enric Verdú
Soci treballador de
Plataforma logística Silla