Page 20 - Memoria 2017

GESTIÓN RESPONSABLE 01 UNA GESTIÓN RESPONSABLE ES UNA GESTIÓN CON VALORES

ESTRATEGIA RSE DE
HITOS 2017
OBJETIVOS 2018
CONSUM 30-20

1. Contar con todos en la toma de
decisiones.
de socios-consumidores.
Difusión del Código de Ética y
2. Cumplir la normativa y mejorarla 7 Juntas de socios-trabajadores y 8 Elecciones a Consejo Rector.
Publicación del Código de Ética y
poniendo a las personas en el centro. Conducta. Conducta.
02 EL CRECIMIENTO ECONÓMICO FUNCIONA CUANDO ES SOSTENIBLE

3. Lograr una mayor productividad y Aumento del 7,45% las ventas. Aumentar el 5,4% las venta.
compartir los beneficios.

13 nuevas aperturas propias y 30
4. Crecer pensando en los demás. 707 supermercados de proximidad.
nuevas captaciones de franquicias.
5. Colaborar con el progreso del 99,4% de compras nacionales y 66% Difusión del Código de Buenas
entorno. de compras locales. Prácticas con la cadena.
Reducción de 4,7 millones de km con
6. Apostar por una logística más el programa Nodriza y 197 vehículos Renovación de 50 camiones de la flota
limpia. al estándar Euro6.
ecoeficientes.
25 incorporaciones de máquinas de
4.200 nuevos carros de compra de
7. Reducir ruidos y molestias. descarga contrapesada y 1.300 carros de
plástico para reducir ruidos.
compra de plástico para reducir ruidos.
WIFI en tienda para socios-clientes
8. Poner la tecnología al servicio de y pago contactless con app Mundo Lanzamiento del Gestor de turnos y
las personas. las Etiquetas digitales.
Consum.
Dotación de 2 carros de compra para
9. Desarrollar productos y servicios Web de Consum accesible. personas con movilidad reducida en
para todos.
nuevas aperturas.

03 EL COMPROMISO DE LA GENTE CONSUM: HACER COOPERATIVA

10. Seguir haciendo cooperativa 860 nuevos puestos de trabajo y 95% Creación de 500 puestos de trabajo.
juntos. de la plantilla estable.

11. Promover la igualdad entre Distintivo “Igualdad en la empresa”
hombres y mujeres y la conciliación por el Ministerio y certificado EFR. Lanzamiento del 3º Plan de igualdad.
de la vida personal y laboral.
Incentivos laborales al 100% de la
12. Reducir la brecha salarial. 4,5 M€ para mejorar el salario base.
plantilla.

13. Fomentar el desarrollo profesional 4,7 millones de inversión en Nuevos cursos de formación online
de todos los trabajadores. formación. para trabajadores.

14. Reducir las bajas por 2,7% menos de absentismo. Formación permanente en salud y
enfermedad y accidente. seguridad.

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