Page 40 - Memoria 2017
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HACER COOPERATIVA 10º OBJETIVO RSE DE CONSUM
Seguir haciendo cooperativa juntos:
860 nuevos puestos de trabajo y 95% de la plantilla estable.
CREAR EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD
La estrategia de talento de Consum está completamente interno que se define como “Inteligencia en acción”.
alineada con la estrategia corporativa, especialmente
con la misión: “Trabajadores comprometidos, clientes Estas políticas o principios básicos aseguran que, en la
satisfechos”. De esta forma, las personas siempre están en organización, las personas están desarrollando todas
el centro de nuestra gestión. sus capacidades (Consum te Desarrolla), están siendo
reconocidas por su aportación (Consum te Reconoce),
En 2017, Consum ha continuado desarrollando y trabajan en un entorno en el que se propicia el bienestar
renovando sus políticas de personal, dotándolas de personal y profesional (Consum te Cuida) y tienen toda la
herramientas que permitirán asegurar las futuras información que necesitan y pueden expresar su opinión
necesidades de talento en la organización. Un talento (Consum te Escucha).
MISIÓN
VISÓN
VALORES
ESTRATEGIA DEL TALENTO:
MODELO ORGANIZATIVO / MODELO DE COMPETENCIAS / PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL
POLÍTICAS DE PERSONAL
CONSUM TE DESARROLLA CONSUM TE RECONOCE CONSUM TE CUIDA CONSUM TE ESCUCHA
· Acogida e Integración · Compensación · Seguridad y Salud · Información y
· Formación y Desarrollo · Reconocimiento · Igualdad y Conciliación Comunicación
· Gestión del Desempeño
· Gestión de Potenciales
· Promoción y Sucesión
LIDERAZGO
(102-7, 102-8, 202-2, 203-2, 401-1, 405-1, ES2.03, ES5.10, ES5.11, ES5.12)
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