Page 20 - Memoria 2017

GESTIÓ RESPONSABLE 01 UNA GESTIÓ RESPONSABLE ÉS UNA GESTIÓ AMB VALORS

ESTRATÈGIA RSE DE
FITES 2017
OBJECTIUS 2018
CONSUM 30-20

1. Comptar amb tots en la presa de
decisions.
socis-consumidors
2. Complir la normativa i millorar-la 7 Juntes de socis-treballadors i 8 de Eleccions a Consell Rector.
Publicació del Codi d’Ètica i Conducta. Difusió del Codi d’Ètica i Conducta.
posant les persones en el centre.

02 EL CREIXEMENT ECONÒMIC FUNCIONA QUAN ÉS SOSTENIBLE

3. Aconseguir una major productivitat Augment del 7,45% de les vendes. Augmentar el 5,4% les vendes.
i compartir els beneficis.

13 noves obertures pròpies i 30 noves
4. Créixer pensant en els altres. 707 supermercats de proximitat.
captacions de franquícies.
5. Col·laborar amb el progrés de 99,4 % de compres nacionals i 66 % Difusió del Codi de Bones Pràctiques
l’entorn. de compres locals. amb la cadena.
Reducció de 4,7 milions de km amb
6. Apostar per una logística més el programa Nodriza i 197 vehicles Renovació de 50 camions de la flota a
neta. l’estàndard Euro6.
ecoeficients.
25 incorporacions de màquines de
4.200 nous carros de compra de
7. Reduir sorolls i molèsties. descàrrega contrapesada i 1.300 carros
plàstic per a reduir sorolls.
de compra de plàstic per a reduir sorolls.
Wifi en tenda per a socis-clients i
8. Posar la tecnologia al servici de pagament contactless amb l’app Món Llançament del Gestor de torns i les
les persones. Etiquetes digitals.
Consum.
Dotació de 2 carros de compra per a
9. Desenvolupar productes i servicis Web de Consum accessible. persones amb mobilitat reduïda en
per a tots.
noves obertures.

03 EL COMPROMÍS DE LA GENT CONSUM: FER COOPERATIVA

860 nous llocs de treball i 95% de la
10. Seguir fent cooperativa junts. Creació de 500 llocs de treball.
plantilla estable.
11. Promoure la igualtat entre homes Distintiu “Igualtat en l’empresa” pel
i dones i la conciliació de la vida Ministeri i certificat EFR. Llançament del 3r Pla d’igualtat.
personal i laboral.
Incentius laborals al 100% de la
12. Reduir la bretxa salarial. 4,5 M€ per a millorar el salari base.
plantilla.

13. Fomentar el desenvolupament 4,7 milions d’inversió en formació. Nous cursos de formació en línia per a
professional de tots els treballadors. treballadors.

14. Reduir les baixes per malaltia i 2,7% menys d’absentisme. Formació permanent en salut i
accident. seguretat.

18